2019.12.23 理论攻坚-管理 孙艺玮 （讲义+笔记）（2020山东公基系统班1期）.pdf

理论攻坚-管理 （讲义+笔记 ） 主讲教师 ：孙艺玮 授课时间 ：2019.12.23 粉笔公考·官方微信 理论攻坚-管理 （讲义） 第四篇 行政管理 第一章 事业单位人事管理条例 一、概述 （一）原则 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、 择优方针。 （二）分级分类管理 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 （三）人事管理制度 事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人 员意见。 二、上岗及聘用 （一）上岗相关规定 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作 需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职 条件。事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事 管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 （二）聘用合同 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 事业单位工作人员在本单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘 用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的， 事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合 格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。 事业单位工作人员提前30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解 除聘用合同另有约定的除外。 1 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系 终止。 三、考核和培训 （一）考核 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以 分为合格和不合格等档次。 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 （二）培训 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类 培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定 任务的专项培训。 四、奖励和处分 （一）奖励 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 （二）处分 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 受处分的期间：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续 完备。 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处 分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 五、工资福利和社会保险 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡 献等因素。