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致 谢 致 谢 《首先，打破一切常规》读后感 《首先，打破一切常规》读后感 该书是经理人在人力资源管理上的一次认知及自我检测，打破常规后 该书是经理人在人力资源管理上的一次认知及自我检测，打破常规后 对主管本人及管理人员方式的深入研究。 对主管本人及管理人员方式的深入研究。 对于主管本人要求：主管的头衔给你带来的不仅是一份美差，更多的 对于主管本人要求：主管的头衔给你带来的不仅是一份美差，更多的 则是责任和挑战。作为企业主管，必须具有良好的工作作风，不断追求 则是责任和挑战。作为企业主管，必须具有良好的工作作风，不断追求 创新，自觉学习相关的专业知识与工作技能，不断提高自己的业务水平。 创新，自觉学习相关的专业知识与工作技能，不断提高自己的业务水平。 优秀的主管还必须具备一定的组织能力、沟通协调能力、分析判断能力 优秀的主管还必须具备一定的组织能力、沟通协调能力、分析判断能力 及用人能力。必须具备优秀的职业品格，是一个忠诚的执行者；必须具 及用人能力。必须具备优秀的职业品格，是一个忠诚的执行者；必须具 备不断创新的职业精神，是一个敏锐的思考者；必须具备良好的沟通技 备不断创新的职业精神，是一个敏锐的思考者；必须具备良好的沟通技 巧，是一个耐心的倾听者…… 巧，是一个耐心的倾听者…… 努力提高自身内在素质，才能赢得员工的合作和信赖。忠诚坚定、乐 努力提高自身内在素质，才能赢得员工的合作和信赖。忠诚坚定、乐 观听取意见、理智周到的考虑问题，坚决果断的处理都是自身素质的要 观听取意见、理智周到的考虑问题，坚决果断的处理都是自身素质的要 求。 求。 忠诚，就如金钱和情感一样，如果你想获得，自己就必须首先付出。 忠诚，就如金钱和情感一样，如果你想获得，自己就必须首先付出。 作为主管，请不要向下属发泄对本部门的不满，对他们而言，你就代表 作为主管，请不要向下属发泄对本部门的不满，对他们而言，你就代表 着部门。如果你需要他们并期望他们为你效力的话，就不要在他们面前 着部门。如果你需要他们并期望他们为你效力的话，就不要在他们面前 说三道四。这里所说的忠诚，不止对上司，也不止对下属，更包括对你 说三道四。这里所说的忠诚，不止对上司，也不止对下属，更包括对你 的部门。 的部门。 乐观的主管总是乐于听取他人的意见，因为他期待着好消息的到来。 乐观的主管总是乐于听取他人