《职工安置方案》.docx

职工安置方案 根据 公司现状及历年经营状况，经 公司（下称 公司”的全体股东决定，拟将现有股东拥有的全部股权对外转让，劳动合同订 立时所依据的客观情况发生重大变化， 现依据《中华人民共和国企业国有资产管 理法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》等法律、法规和政策 的规定，特制订《 公司职工安置方案》（以下简称职工安置方该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 案”。 第一章总则 第一条指导原则 为妥善处理公司股权转让过程中的劳动关系， 有效保护股权转让过程中公司与职 工的合法权益，确保公司股权转让工作稳步推进和职工的平稳过渡，遵循 依法该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合规、平等协商、自愿选择、公开公正”的原则。 第二条本职工安置方案实施的先决条件 本职工安置方案实施的先决条件为： 1、 股权受让方成功在产权交易程序中摘牌，经由有资质的产权交易机构出具产 权交易凭证，并办妥股权转让的工商变更手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 股权受让方为非国有企业（国有企业是指国有 100%出资或者超过50%控股 的企业）或者自然人，可以为民营企业、外资企业、自然人或者其他符合受让条 件的主体。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三条公司人员状况 公司人员状况：截止 年 月 日，与公司签订劳动合同的在册 人员 人。 第四条适用范围 本职工安置方案适用于和公司签订劳动合同且在工商管理部门批准本次股权转 让并出具批复之日前劳动关系有效存续的所有职工；与公司签订退休聘用协议、 劳务关系、非全日制劳动关系等特殊劳动关系职工， 继续按照存续的劳务合同履 行，不适用本职工安置方案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二章职工安置方案 第五条安置方式 公司提供以下两种安置方式： 甲方案：根据《劳动合同法》的规定，公司法定代表人或者投资人的变更不影响 劳动合同的履行，职工可以选择继续履行与公司签订的劳动合同， 职工与公司之 间的权利义务关系按照存续的劳动合同确认，但公司无需支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 乙方案：职工可选择与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿， 并可自愿选择与该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 股权转让后的公司（指 公司）签订新的劳动合同。 第六条职工选择权 职工可以根据个人的情况，在工商管理部门批准本次股权转让行为并出具批复起该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 7个工作日内自愿选择上述甲方案或者乙方案， 并据此签订相应的职工安置协议； 如果职工未在上述规定的期间内作出明示选择甲方案或者乙方案， 或者在作出明 示选择之后又未与公司签订职工安置协议的， 均默认其选择甲方案，即为其自愿 放弃选择与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿， 其与公司存续的劳动合同继 续履行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三章 经济补偿 第七条 经济补偿计算方式 经济补偿根据职工在公司的工作年限及其本人月工资计算确认。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八条 月工资的确认 本职工安置方案所指的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 均工资。职工在公司的工作年限不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算其平 均工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职工本人月工资高于本市上年度职工月平均工资 3 倍的，月工资按照本职工安置 方案的相关规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第九条 工作年限的确认 工作年限的确认按照 《劳动合同法》 及相关法律法规规定执行。 职工在本公司以 外的工作年限不计入本公司的工作年限，但以下情况除外：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、职工非因本人原因从股东或者其他关联公司被安排到公司工作的，职工在股 东单位或者其他关联企业的工作年限合并计算为公司的工作年限； 2、职工因以组织委派或任命等形式工作调动进入股东单位， 可向公司提出申请， 由公司董事会调查核实相关情况后依法确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司与职工解除劳动合同的解除日为工商管理部门批准本次股权转让行为并出 具批复之日（以批复载明的日期为准）。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十条 职工的经济补偿的计算 经济补偿按其在本公司的工作年限计算， 自本公司用工之日起算至劳动合同解除 之日，其计算公式为本人月工资 U作年限，即经济补偿按其在公司工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向其支付。 六个月以上不满