实习生考核办法.docVIP

实习生实习期考核办法 第一条 目的 为考察实习生在实习期间的工作绩效、业务技能、职业道德等各方面的表现，以决定其是否符合录用条件，特结合国家相关法律、法规，制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用公司正式录用的大专生、本科生、研究生毕业之前来公司的实习期。 第三条 实习期期限 一、新进实习员工自入职当日起签订《实习协议》，到期日为其学校毕业日。 二、实习期不包括在劳动合同期限之内。 第四条 作业程序 一、人力资源中心在《实习协议》到期前一个月，将该生的《实习生实习期考核表》发给用人部门，由用人部门进行考核。 二、用人部门至迟应在《实习协议》期满前10个工作日，将该生的《实习生实习期考核表》经部门经理审核后送至人力资源中心。 三、人力资源中心对《实习生实习期考核表》复核后，送至用人单位中心总监批准。 四、实习生在实习期内考核合格的，由人力资源中心通知其转签《劳动合同》，并给付相应的试用期待遇，考核不合格的，由人力资源中心办理相关手续。 五、转入试用期的员工参照《新进员工试用期考核办法》执行。 第五条 考核内容 一、实习生实习期考核内容主要包括：考勤状况、工作绩效、协调合作、学习能力、品德操守等。用人部门主管应根据实习期间的实际情况，给予客观评价。 二、各部门主管应在公正，公开，公平的原则下对实习生认真进行考核，严格把关，对于表现欠佳者，应予辅导改善并应作书面记录。 第六条 附则 一、本办法经董事长批准后实施，由人力资源中心负责解释和更新。 二、以往有与本办法不一致的以本办法为准。