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加班管理制度规定 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司办公室、后勤、职能部门人员。 二、加班的含义及原则 (一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 (二)原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3.加班以1个小时为起点，超过1小时后以0.5小时为单位计算，不足0.5小时的不计入加班时间。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。 4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。 三、加班记录 1. 工作日加班： 需在实际加班当日下班前，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班： 员工需在星期五下午下班, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班： 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者： 由 部门统一汇总。 5. 加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 四、以下几种情况不算加班： 1、因业务不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、为获取加班费或调休，在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的 6、其他情况。 五、统计 在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1、加班调休 （1）员工加班后，根据加班时间，一律安排调休。? （2）加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。? 2、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。 3、下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：? （1）中层以上员工；? （2）临时工人、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有补贴规定的，故不报支加班费。 6. 调休时间计算： （1）延长时间加班累计时间按1:1的比例折算调休时间； （2）休息日加班按1:1的比例折算调休时间； （3）国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。 7. 加班补贴计算： （1）延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资÷8(小时)×1.5×加班时间； （2）休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资÷8(小时)×2×加班时间； （3）法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资÷8(小时)×3×加班时间。 加班罚则 1. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。 2. 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。 3. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 4. 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 八、本规定自颁布之日起执行，由公司 部门负责制定、修改、废止和解释。