五好基层党组织事迹材料.doc

夯实党建工作 强化组织保障 助推企业和谐发展 —— “五好”基层党组织申报材料 公司现有职工3000余人，党员500余人，基层党组织65个，支部书记65名，现有专职党群干部40余名，兼职党群干部50余名。近年来，公司党委始终坚持服务中心、服务全局、服务基层、服务发展的原则，扎实开展 “五好”基层党组织的创建工作，为公司快速、健康发展提供了强大的思想政治保证。 一．领导班子好 一是强化理论学。公司党委紧密结合新形势，坚持围绕主题、抓住精髓，认真组织班子成员学习，全年共组织党委中心组学习（含扩大）6次，对国家、企业当前重要热点、重点工作进行了系统有效学习。二是强化党风廉政建设责任制。公司召开反腐倡廉专题工作会，与各分公司共签订了《党风廉政建设责任书》7 份，与项目签订了《党风廉政责任书》585份，做到分公司、项目部全覆盖。三是强化基层党组织建设。2014年全司共有 65 个基层党支部，新成立党支部 11个，在不具备成立基层党支部的项目，建立联合党支部，基层党支部全覆盖已经完成。 二、党员队伍好 一是加强党员教育培训。公司党委始终把加强党员干部教育培训贯穿于加强党员队伍建设全过程，积极探索党员教育培训工作新方法，不断提升党员队伍整体素质。 全年共开展高层培训 5次，参加人数 260 人次； 开展中层培训 2 次， 参加人数 218 人次。另外，公司高度重视干部轮岗交流工作，全年共计 15 人次参与干部轮岗交流工作。二是加强项目书记培训。从党支部基础工作、制度建设、主题活动、工作方法等各个方面，坚持以正面灌输的方式，针对他们存在的疑问、观点等进行交流，重点围绕如何加强改进基层党建工作进行研讨，同时为支部书记配备了《党支部书记》等学习刊物，通过进一步学习，提高业务知识。三是抓好党员发展工作。在党员发展工作中，坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”原则，发展重心下移，突出发展重点，着力把骨干发展成为党员、把党员发展成为骨干，全年共发展党员12名。四是坚持支部“三会一课”制度，做到支部工作有计划、活动有内容，年终有工作总结；各支部积极做好入党积极分子的培养教育工作，把积极分子纳入支部的教育管理中，努力提高他们对党组织的认识，坚定入党信念。领导班子成员全年累计下基层讲授党课10余次。 三、工作机制好 一是认真执行公司领导联系点制度。班子成员下基层走现场，通过专题党课 9 次，集体座谈 16 次，一对一的谈心谈话 140 余次。在重点找“四风”方面存在的突出问题上，形成专题调研报告 9 份， 《公司征求意见汇总报告》1 份，收集到的征求意见共计 366 条，聚焦“四风”问题的意见和建议 152 条，其它方面的问题 214 条，谈心交心交换意见 87 次，形成谈心交心记录 87 份。二是组织召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会， 通报了 《公司征求意见汇总报告》 、 《公司领导班子集体对照检查材料》，公司 9 名党员领导班成员开展了对照检查和相互批评，领导班子查找出“四风”问题共 108 条，人均 12 条，班子成员间共提出批评意见 151条。三是严格落实“三重一大”民主决策制度。全年共组织召开公司党政联席会议 15 次，领导班子民主决策有关“三重一大”80 余项。 四、工作业绩好 2014年全司党组织充分发挥战斗堡垒作用，率领全司广大职工完成各项经济技术指标如下： 全司新签合同额187.88亿余元，完成营业收入66.6亿余元，实现利润总额3.4亿余元，上缴所得税4.7亿余元。工程项目竣工一次交验合格率100%，无重大质量事故和安全事故发生，无拖欠农民工工资现象发生。社会治安综合治理，连续11年被地方评为先进单位，连续15年被贵州省工商行政管理局评为“守合同 重信用”单位。2014年公司被省评为“优秀施工企业”、“文明单位”“青年创业就业实业”基地等荣誉称号。 五、群众反映好 妥善处理好企业稳定大局，在加快发展的同时，努力使企业的改革发展成果与职工共享，努力改进工作作风。2014年，开展各类节日慰问，在春节、国庆节、中秋节等节假日期间，对全司各类职工群众进行慰问，累计慰问 1.6万余人次，共计发放慰问金 670余万元。对平时家庭困难及重大疾病等职工及家属给予救助慰问，全年丧葬补助 25 人，补助费 7300 元；职工家庭重大疾病 6 人，发放了补助 1 万余元。慰问生病住院职工85 人，共计慰问费用 2万余元。开展“金秋助学”送温暖活动， 20 名家庭困难职工子女享受公司生活补助费 2.2万余元。同时公司还组织了“三八”节“阳光女性?幸福中国”读书征文活动、“珍爱生命，关爱健康”为主题医疗知识健康培训、 “安康杯”安全生产竞赛、展庆“五一” 、迎“五四”趣味运动、参加万科主办的“重庆城市乐跑赛”、篮球赛和羽毛球赛、“拓展幸福空间，