公司劳工人权保障制度.doc

受控状态 ■ 受控 □ 非受控 部门编号 03 使用部门 文控中心 持有人 管 理 文 件 公司 公司劳工人权保障管理制度 分发部门 □ 总经办 □ 行政部 □ 产品开发 □ 销售一部 □ 总经办 □ 行政部 □ 生产部 □ 模具开发 □ 物控部 □ 财务部 □ 模具开发 □ 销售二部 □ 物控部 □ 设备部 □ 品管部 □ 人力资源 □ 采购部 □ 信息部 □ 人力资源 □ 研发中心 □ 采购部 □ 信息部 □ PIE部 □ 研发中心 □ 生产部 □ 品管部 □ 自主品牌 □ 品牌策划 □ 财务部 □ 产品开发 □ 自主品牌 □ 品牌策划 □ 设备部 □ PIE部 □ 营销一部 □ 营销二部 文件编号 WI-GD-01 版 次 A/0 编 写 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期 管理文件修订页 文件编号: 文件名称： NO. DCN编号 修订版次 修订日期 修订部门/人员 修订内容 生效日期 管理 文 件 编号 WI-GD-01 制订日期 2018/6/5 公司劳工人权保障管理制度 版次 A/0 修订日期 2018/6/5 页码 3/11 前言 1.1根据国家劳动法律、法规及当地用工劳动政策，人力资源部为本公司劳工人权保障管理的归口总责部门，按规定实施相关的人权保障管理制度。 1.2 本制度包括禁止使用童工、女工及未成年工保护、禁止强迫性劳工、 反歧视用工、反恐怖扫黑除恶、惩罚性措施管控、自由结社管理、员工申诉管理等制度。 第一篇 禁止使用童工管理程序 1.0目的 1.1制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工以符合人权的要求。 2.0范围 2.1公司管理、实务、劳动用工以及可能的对承包商/供货商的要求。 3.0定义 3.1童工：指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 3.2未成年工：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 4.0程序 4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及有关标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。 4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。 4.1.2在对新员工训练时进一步阐明公司有关政策和规定。 4.1.3公司有计划地进行宣传、公告。 4.1.4由对口部门负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供货商/分包商及其他利益团体。 4.2在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他数据确认无伪方可招用。 4.2.1证件必须是原件。 4.2.2如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公,安派出所证明，或公司与公安派出所联系以求确认。对特殊岗位要求在入职时查验无犯罚记录/无犯罪前科记录。 4.2.3无身份证或持伪证者一概不予录用。 4.3按公正、自愿原则和法规要求，在入职一个月内签署劳动合同，在合同期期前一个月续签合同。 4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。抽查依据下列情况进行。 4.4.1对员工年龄产生质疑的。 4.4.2其他人员提出某员工不具合适年龄的。 4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施。 4.5.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须让其父母或监护人签收。 4.5.2严禁不负责任地遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处，罚构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 4.6 对16--18岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行。 4.7企业定期对本程序制订、审核、修订。 5.0参考文件 5.1《禁止使用童工的规定》 5.2《未成年工特殊保护规定》 管理 文 件 编号 WI-GD-01 制订日期 2018/6/5 公司劳工人权保障管理制度 版次 A/0 修订日期 2018/6/5 页码 4/11 第二篇 女工及未成年工保护规定 1. 0 目的 1.1确保女工和未成年工得到应有的特殊保护，以符合人权标准的要求。 2. 0 范围 适用