私营企业人力资源管理存在的问题及其对策.doc

哈尔滨德强商务学院毕业论文（设计） 第 PAGE15页 共 NUMPAGES15页 淘宝定制 ID搜：磐石文化传播公司 浅谈私营企业人力资源管理的问题及对策 【摘要】： 人力资源是企业资源中最有价值、最活跃的组成要素，同时也是最难控制、充满变数的因素。人力资源对生产力发展起着决定性的作用，是企业经营战略实施的基础。本文从私营企业人力资源管理存在的问题出发，以现有的理论与研究为基础，提出了私营企业人力资源管理的应对策略，具体内容包括以企业文化为基础提升管理者管理理念；招聘制度的确立与完善；完善机构设置且提高人力资源管理者的素质；加强人力资源规划；完善的激励手段以及绩效考核制度等等。该研究对我国私营企业的人力资源管理在理论与实践方面有一定的借鉴意义。 【关键词】：私营企业、人力资源管理、招聘制度 Discuss the private enterprise human resources management problems and countermeasures Summary：Human resource is the most valuable enterprise resources, the most active elements, is also the most difficult control, full of variables. Human resources for the development of productive forces play a decisive role, is the foundation of the enterprise management strategy implementation. This paper, from the private enterprise of the problems of human resource management, on the basis of the existing theory and research, puts forward the strategy for human resource management of private enterprise, the specific content including based on enterprise culture promotion manager management concept; For the establishment of the system and perfect; Perfect organization set up and improve the quality of human resources management; To strengthen the human resource planning; Perfect incentive methods as well as the performance appraisal system and so on. The study of our country private enterprise human resource management in terms of theory and practice has certain reference significance. Key words: private enterprise ，human resources management，Recruitment system 【绪论】： 我国现有私营企业占全国各类企业总数971.46万户的70%左右，但从质量上看则非常不理想。我国私营企业多数仍处于低质量的生存状态，企业寿命短。西方国家私营企业平均寿命为23 年左右，而我国私营企业平均寿命则要短得多。我国私营企业平均寿命为2.9 年。其中，寿命不足5 年的占60%，不超过10 年的占85%，做强做大的不多；我国私营企业劳资矛盾突出，劳资冲突频发，劳动纠纷案件数高居不下[1]。大量调查资料表明，目前私营企业中普遍存在劳动者合法权益被侵犯的事实，劳资矛盾增多并趋于紧张化的问题。私营企业人力资源管理问题及对策。 改革开放以后私营经济才被定义为国民经济的“组成部分”。随着中国加入WTO和经济时代的到来，无论是国有企业还是私营企业已经进入了快速发展的时代，问题在私营企业也开始逐渐暴露出来。在进入知识经济时代，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，私营企业的人员素质，从整体性能上来说，不再满足快速发展和竞争的需要。必须科学认识我国私营企业人力资源管理所处的环境、现状及存在问题，用全新的管