职业人的职业观-公开课件.pptVIP

职业人的职业观 Occupational outlook 职业地位获得途径变了，在今天的职场上，个人的职业发展、职业社会地位的获得，越来越多依赖于知识、技能、态度、观念等纯粹自身的条件，而不是家庭出身、社会背景等外在因素。现在，只要个人有足够的能力、付出足够的努力，就可以获得社会声望高、经济收入好的职业，就可以改变自己的职业。 [中] Joyce Ying 修改 2011年6月 Occupational 职业人的职业观 目录 职业人的职业观 我们离职业经理人有多远？ 企业对职业发展的影响？ 从中您能感悟到的是什么呢？ 储备 竹子需要在地下长四年才能长到地上 发展 然后每年的增长速度都很快 腾飞 而且一年快于一年 竹子的故事 自我职业态度 敬业乐业 重视承诺 追求成功 把握机会 好的开始是成功的一半 自我了解 要了解你的喜好和未来的目标 了解自我，建立合适的期望值 随时起跑 要为前途做好准备 掌握未来的信息，早别人一步 有计划地行动 好的开始是成功的一半 敬业乐业，追求事业的成就 反向理解 工作不是为糊口 工作不是为老板 积极暗示 经验是向上发展的踏脚石 享受每天的生活 结交事业的朋友 不妨患轻度“工作狂”病 对工作负责，为赢得别人的赞赏和尊重 兑现承诺，不惜一切，保持信誉 完成工作 兑现承诺，愿意付出超常努力完成工作 完成目标 尽最大努力完成目标 追求事业成功 激发兴趣 热衷于你们所做的事 收获满足 在完成目标后感到满足和喜悦 掌握机会，敢于冒险寻找机会 不断尝试 不怕失败，在尝试和失败过程中学到经验 在变动中积累更多有用的经验 成功的人都具有冒险精神，高风险才有高回报，但要注意准确的判断 把握时机 选对时机，当机立断 低进高出，见好就收 职业资本积累 了解职业经理人的能力与素质 累积职业资本：明天的投资 了解衡量成绩的标准 了解职业经理人的能力与素质 结 构 策 略 技 能 系 统 领导力 职 工 核心价值观 做职业经理人，要心态好，适应力强，要使自己融合到企业中去，多看、多想、少讲话。要先找问题，再提建议，慢慢“革命”。 累积职业资本：明天的投资 人际关系 业务能力 客户管理 领导能力 动力 职业发展需要有投资意识。什么又叫投资? 根据经济学上的定义，投资是指牺牲或放弃现在可用于消费的价值以获取未来更大价值的一种经济活动。投资活动主体与范畴非常广泛。职场是一个投资场，职业者是用自己的知识能力进行投资。 了解衡量成绩的标准 写好一份报告、计划书 办好一个业务活动 做一次出色的演讲 找到新客户 建立优秀团队 完成目标，受到表扬 合作者的尊敬 衡量标准 不同的公司有不同的成绩衡量标准，要有好的职业发展应具备的职业观一定需要包括立足本公司，熟知自己公司的衡量标准。 职场博弈 企业对职业发展的影响 伯乐难寻，难得遇上赏识你的人 政治敏感，学会自己不受伤害 1 东西方文化的比较 1 东西方文化的比较 2 企业对职业发展的影响 3 成功企业的职业观与事业观 4 建立“以人为本”的企业文化 静 静谧 一知半解 人治 东方 企业对职业发展的影响 动 Power 求根探源 法制 西方 企业对职业发展的影响 企业为员工发展的舞台，提供发展空间及培养能力 强调个人成就及主动职业发展计划 有成熟的激励及升迁系统 重视团队精神 比较有规模的跨国企业 以企业为本，家长式经营 本人职业发展是被动的 职业发展更注重人际关系及忠诚度高于能力 要求忠诚与牺牲，缺乏系统的激励机制 大部分国有企业 2 不同企业对职业发展的影响 企业对职业发展的影响 重视人才与企业利益一致 重点考虑企业的长期发展（小我与大我） 积极参与，信任管理层 重视长期回报，以企业成功为中长期目标 不会让雷峰吃亏，回报贡献与牺牲 事业观 强调人才与企业互相选择 互相遵守法律及行为规范 互相了解企业及职业人的发展之道 遵守企业伦理及纪律 考虑短期激励 专业及职业化的管理与工作质量 职业观 企业对职业发展的影响 3 成功企业的职业观与事业观 以“人的管理”为中心，而不是以“个人”为中心 “经营人”“规范人”“发展人” 企业对职业发展的影响 4 建立“以人为本”的企业文化 主管的注目很重要，你身边的人的成功为你带来机会 建立良好的口碑 敢于接受工作挑战的人 工作的首十年至关重要 遇上贵人可影响一生 把握机会，表现出热忱的合作精神 伯乐难寻，难得遇上赏识你的人 “赏识你的人会为你创造表现机会，更多的授权，更多的培训，甚至亲自指点，传授经验及引荐人脉关系。” 出色地完成交付的责任 有感恩的心态及表达感恩的行动 对赏识你的人的回应 避免情绪化的争论和人身攻击 用带点幽默感的语言缓和办公