武汉理工大学科级干部选拔任用工作规定-欢迎访问武汉理工大学组织部.DOCVIP

PAGE 1 - 武汉理工大学科级干部选拔任用工作规定 校党组字〔2014〕19号 为建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清政廉洁的高素质干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关文件精神，结合学校实际，制定本规定。 第一条 选拔任用科级干部的原则 1．德才兼备、以德为先。干部选拔任用时把德放在首要位置，注重干部的思想政治素质、道德品质、敬业精神、勤政廉政。 2．注重实绩、群众公认。扩大选人用人民主，不断完善干部考核体系和考察标准，注重从履行岗位职责、促进事业发展，完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现，增强考察的全面性和准确性。 3．轮岗交流、能上能下。贯彻干部任期制和轮岗交流机制，积极推进在同一个岗位任职时间较长以及在重点岗位和敏感部门任职的科级干部进行轮岗交流，促进干部多岗锻炼，使干部轮岗与交流常态化。建立科级干部能进能出、能上能下的用人机制。 4．民主监督、公平公正。扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权；注重完善公开选拔、竞争上岗等选拔干部方式；积极完善差额选拔干部办法，大力推行差额推荐、考察、酝酿。 第二条 科级干部选拔任用的基本条件 1．坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，具有一定的理论政策水平，正确贯彻执行学校党委与行政的决定，遵纪守法，具有较强的事业心、责任感，善于团结同志，合作共事，并具有较强的组织管理能力、工作能力和发展潜力。 2．工作积极主动投入，认真负责，具有开拓进取精神，能较好地履行本职工作岗位的职责，完成所分管的工作任务，工作有实绩。 3．能严格要求自己，服务态度好，作风正派，廉洁奉公，具有奉献精神，一贯表现较好，群众认可程度高。 4．身体健康，能胜任本岗位工作职责和工作任务。 第三条 科级干部选拔任用的资格 1．学历与学位。新提任科级干部的，一般应具有本科及以上学历或学士及以上学位。对专业性强的岗位的科级干部应具有研究生学历或硕士学位。 2．年龄。新提任科级干部的，年龄一般不超过40周岁。男同志年满57周岁、女同志年满52周岁，不再担任科长（副科长），改任非实职。集中调整时，男同志年满56周岁、女同志年满51周岁，不再担任科长（副科长），改任非实职。 3．工作年限。提任副科级干部，一般应在管理岗位工作两年以上（博士毕业工作一年以上），有一定的管理经验，考核合格。提任正科级职务，一般应当在副科级岗位工作三年以上。辅导员任用及定级按学校学生政工干部队伍建设有关规定执行。 4. 提任党务系统科级职务的，须为中共正式党员，且符合《中国共产党党章》规定的党龄要求。 第四条 科级干部的选拔任用及竞争上岗 1．科级干部一般在符合任职资格和条件的现有的管理干部和政工干部中选拔。 2．科级干部选拔任用程序为：（1）用人单位提出申请；（2）组织调整与公开竞聘；（3）组织审核，校党委审批，公示；（4）组织部下发任免文件；（5）办理相关手续，任前谈话。 3．科级干部选拔任用的主要形式有：组织调整与公开竞聘。 4．实施公开竞聘的，一般按下列程序与方法进行：（1）公布职位及报名人员的资格条件、程序、方法；（2）公开报名与资格审查；（3）竞聘演讲、面试；（4）组织考察；（5）确定人选、组织审核、校党委审批、公示；（4）组织部下发任免文件；（5）办理相关手续，任前谈话。 5．符合任职条件与资格者自愿填报岗位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织分配。报名过程中，报名人员在规定时间内可调整所报岗位。报名的人数与选拔职数的比例应不低于2:1，达不到该比例时，该岗位可不列入竞争上岗范围，允许报该岗位人员改报其他岗位。 第五条 科级干部轮岗、交流与调整 1．实行干部轮岗交流制度。交流的对象主要是： （1）在同一岗位上连续任职满8年的一般应进行交流轮岗；在招生、基建、财务、招投标、国资、后勤保障、组织、人事等部门的敏感岗位任职满4年的原则上应进行交流轮岗； （2）因干部成长需要，拟通过轮岗交流培养锻炼领导和管理能力的； （3）因年龄原因不再继续担任科长（副科长），需调整到非实职岗位的； （4）因工作需要或其他原因，需进行轮岗、调整、交流的。 2．轮岗交流可在单位内部或跨单位进行。 第六条 建立科级干部能进能出、能上能下制度。 1．选拔任用干部一般应当逐级提拔，业绩突出、考核优秀、群众认可程度高、有发展潜力的干部予以优先。特别优秀的年轻干部可以破格提拔。重视从妇女干部、非中共党员干部和少数民族干部中选拔科级干部。在民主测评中“好”和“较好”比例为70%以下的干部，拟提拔的不予提拔。 2．在民主测评中同意其续任原职比例为70%以