奉贤区环境监测站技术负责人(培育)选拔方案.docVIP

奉贤区环境监测站技术负责人（培育）选拔方案 为加快奉贤区环境监测站发展步伐，全面提升本站监测技术水平，建设一支高素质的技术管理队伍，充分调动和发挥青年人才在工作中的积极性和创造性，实现本站技术管理工作的可持续发展，现制定奉贤区环境监测站技术负责人（培育）选拔方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和人才观，坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则，把政治素质好、专业能力强、积极上进的青年人才选拔出来，通过2—3年的目标培养，使之成为本站监测技术方面的骨干人才，为加快推进本站科学发展提供强有力的人才保证和智力支持。 二、选拔名额 本次选拔技术负责人（培育）名额为2名。 三、报名条件 1、拥护中国共产党的领导，作风正派、遵纪守法、要求上进，具有创新思维，熟悉本学科、本领域发展动态。 2、具有一定的组织、协调和管理能力，身体健康，能够胜任本职工作并服从站内培训安排。 3、本站在编在岗职工，33周岁以下（1980年1月1日后出生）。 4、具有大学本科（含）以上文化程度或中级（含）以上专业技术职称。 四、选拔程序 1、制定方案。2013年10月底前制定《奉贤区环境监测站技术负责人（培育）选拔方案》并面向全站公开发布。 2、个人自荐或科室推荐。站内职工根据报名条件填写《奉贤区环境监测站技术负责人（培育）报名表》（附件2）；或者各科室根据科室成员日常表现并在符合报名条件的前提下填写《奉贤区环境监测站技术负责人（培育）科室推荐表》（附件3）。个人自荐表或科室推荐表于11月10 3、审核。站办公室在报名结束后2个工作日内对报名表进行审核，审核合格后的人员名单全站公示并报站领导。 4、考查。11月25日前，站领导或受站领导委托的科室（副）主任以单独谈话、深入科室等形式了解情况，并根据平时工作状态和业绩给出建议入选人员名单。 5、公示。11月26日—30日，对入选人员名单进行公示。 五、培养计划 培养计划详见附件1。 奉贤区环境监测站 2013年10月31日 附件1 奉贤区环境监测站技术负责人（培育）培养计划 一、培养目标 通过2—3年的培养，使技术负责人（培育）熟悉环境监测类各项法律、法规和技术规范；全面掌握本站各类仪器使用方法和监测技术；负责监测工作中重大技术问题的公关；具备协助技术负责人或独立开展工作的能力。 二、培养模式 技术负责人（培育）的培养模式采取淘汰制。当入选的技术负责人（培育）出现以下一种（含）以上情形时，经站务会讨论后，取消该技术负责人（培育）的培养资格。空缺名额按照《奉贤区环境监测站技术负责人（培育）选拔方案》另行选定。 1、触犯国家法律的； 2、因身体原因不适合继续培养的； 3、工作关系调出本站系统的； 4、培养期间因工作失误造成严重后果的； 5、本人主动提出终止培养的； 6、其他原因。 三、培养计划 技术负责人（培育）的培养计划需结合站内重点工作进行，根据具体工作内容应包括以下几个方面。 1、有计划地在本站各科室间轮岗； 2、参与局系统和本站内举行的各类技术培训； 3、优先参加市监测中心组织的各类培训班、认证培训等； 4、参与制定本站大型仪器的更新和技术维护工作； 5、参与本站监测工作中重大技术问题的公关； 6、参与本站监测新项目的开发和筹建工作； 7、有计划地参与环境监测科研项目的申请并开展科研工作； 8、每半年面向本站职工开展一次技术培训。 9、每季度主动向分管站长汇报阶段工作并形成书面材料； 10、领导交办的其他工作。 奉贤区环境监测站 2013年10月31日 附件2 奉贤区环境监测站技术负责人（培育）报名表 基本情况 姓名 科室 电子照片 学历/学位 职称/职务 政治面貌 出生年月 联系方式 现工作岗位 受教育情况（高中起） 工作业绩或 自身优势 本人签名： 办公室审核 合格□ 不合格□ 办公室主任： 监测站审批意见 同意入选□ 不同意入选□ 奉贤区环境监测站 2013年 月 日 附件3 奉贤区环境监测站技术负责人（培育）科室推荐表 被推荐人基本情况 姓名 科室 学历/学位 职称/职务 政治面貌 出生年月 联系方式 现工作岗位 工作业绩与推荐理由 室（副）主任签名： 办公室审核 合格□ 不合格□ 办公室主任： 监测站审批意见 同意入选□ 不同意入选□ 奉贤区环境监测站 2013年 月 日