初级会计师 经济法基础 第2章 劳动合同法律制度.ppt

第五节　劳动合同的解除和终止 三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任 4.劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 第五节　劳动合同的解除和终止 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）经济补偿的概念 劳动合同法中的经济补偿：在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助。经济补偿金与违约金、赔偿金不同。 第五节　劳动合同的解除和终止 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； 3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； 4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； 5.固定期限劳动合同期满的处理 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 第五节　劳动合同的解除和终止 6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； 8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。 第三节　劳动合同的主要内容 一、劳动合同必备条款 （五）工作时间和休息休假 （4）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（5）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 （3）病假累计4个月以上 （2）病假累计3个月以上 （1）病假累计2个月以上 不享受年假 15天 l0天 5天 年休假时间 满20年 满10年不满20年 满l年不满10年 工作时间 第三节　劳动合同的主要内容 一、劳动合同必备条款 （五）工作时间和休息休假 【例题·单选题】石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作5年。C公司安排石某休带薪年休假。石某应当享有的带薪年休假是（　）　　A.5天　 　B.10天　 　C.15天　 　D.20天 『正确答案』B 【例题·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　）。　　A.不可以补休年休假　　　　B.可补休5天年休假　　C.可补休10天年休假　　　　D.可补休15天年休假 『正确答案』B 第三节　劳动合同的主要内容 一、劳动合同必备条款 （六）劳动报酬 1.劳动报酬与支付　　（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。　　（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第三节　劳动合同的主要内容 一、劳动合同必备条款 （六）劳动报酬 2.特殊情况下的工资支付　（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　（2）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。　（3）加班 第三节　劳动合同的主要内容 一、劳动合同必备条款 （六）劳动报酬 　　不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300% 　　③依法安排劳动者在法定休假日工作的 　　不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 　　②依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的 　　不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 　　①依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的 　　支付工资的标准 　　情形 第三节　劳动合同的主要内容 一、劳动合同必备条款 （六）劳动报酬 注意：　　①实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计