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风电事业部 岗位说明书 编制： 审核： 批准： 日期：200 　年　11 月 编号： 批准日期： 岗位名称 人力资源总监 岗位编号　 岗位性质 管理类 所属部门 部门战略目标：制定人力资源战略目标，建立健全人力资源体系与落实企业文化，促进公司战略目标的实现。 部门工作指导方针：强化人力资源管理与企业文化工作意识，将人力资源管理与企业文化全面体现到公司各项业务工作中。 岗位概要： 建立健全公司人力资源管理体系与企业文化，组织落实各事业部/生产基地的人力资源管理与企业文化建设。 岗位关系： 总经理 (直接上级岗位) 总经理 人力资源总监 人力资源总监 同僚岗位 （该岗位） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 　 直接下属岗位 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 人力资源经理 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人事管理 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 绩效专员 　　 　 薪酬与培训专员 　　 可晋升岗位 可轮换岗位 工作 关系 对内关系 各部门/分厂 对外关系 人事局、劳动部、相关院校与科研院所、各人才（网络）机构、国内外知名企业人力资源部主要管理者等 任 职 资格 学历/专业 大学本科及以上学历，劳动经济、心理学、人力资源管理学、经济学等相关专业 知识结构 1、专业知识：人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等； 2、熟练使用计算机及办公软件。 工作经验 8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源及部门管理工作经验 专业技能 人力资源管理技能、企业管理技能 核心能力 战略思考能力、企业管理能力、人力资源管理能力、沟通协调能力、影响力、应变能力 工 作 职 责 序号 主要工作 负责程度 1 根据公司战略发展目标制定并落实公司人力资源战略及实施计划。 具体责任 2 建立和完善人力资源战略相配套的激励机制。 具体责任 3 负责人力资源管理、开发和企业文化建设。 领导责任 4 建立健全公司培训体系，组织落实培训工作。 领导责任 5 负责优化人力资源结构，提升人力资源价值，引进人才并保证人力资源配置。 领导责任 6 负责人力资源政策研究，对人力资源政策、制度进行优化改善。 领导责任 7 权 力 权 限 1、权力权限依据《权限划分表》； 2、工作标准依据工作程序\制度\规章的要求及业绩指标的要求。 主要业绩指标 关键绩效指标 数据（来源）模型 批准人签批： 审核人签字： 任职人签字： 编号： 批准日期： 岗位名称 人力资源经理 岗位编号　 岗位性质 管理类 所属部门 人力资源中心 部门战略目标：制定人力资源战略目标，建立健全人力资源体系与落实企业文化，促进公司战略目标的实现。 部门工作指导方针：强化人力资源管理与企业文化工作意识，将人力资源管理与企业文化全面体现到公司各项业务工作中。 岗位概要：负责人才引进与北京办公室人力资源日常管理工作。 岗位关系： 人力资源总监 (直接上级岗位) 人力资源总监 人力资源经理 同僚岗位 （该岗位） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 绩效专员 　　 直接下属岗位 　　　　　　　　 　人事管理　　　　　　　　 　　　 　　　 　　　　　　　　 薪酬与培训专员 　　　　　 　　　　 　　　　　 可晋升岗位 人力资源部部长 可轮换岗位 工作 关系 对内关系 各部门/分厂 对外关系 人事局、劳动部、相关院校与科研院所、各人才（网络）机构、国内外知名企业人力资源部主要管理者等 任 职 资格 学历/专业 大学本科及以上学历，劳动经济、心理学、人力资源管理学、经济学等相关专业 知识结构 1、专业知识：人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等； 2、熟练使用计算机及办公软件。 工作经验 5年以上人力资源工作经验 专业技能 人力资源管理技能、企业管理技能 核心能力 人力资源管理能力