项目部书记党课提纲.doc

范文最新推荐 PAGE1 / NUMPAGES1 项目部书记党课提纲 1.责任感的含义 责任感指的是个人的一种重要的人格品质和行为方式，责任感与人们自觉意识和积极履行其行为的倾向有密切的关系。从本质上责任感讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且当个人利益同国家、社会以及他人利益相矛盾时，要以国家、社会和他人利益为重。人只有具备了责任感，才拥有了驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到他人的信赖和尊重。责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。 2.责任感内容 责任感又可以分为：家庭责任感、工作责任感、社会责任感。 家庭责任感：家庭，是社会的细胞。无论男人还是女人，都要勇于挑起家庭的重担，上孝敬长辈，下养育子女，夫妻伉俪情深，白头偕老。柴米油盐酱醋茶，虽然简单琐碎，但却是责任的体现。唯有筑牢家庭责任感这个基石，才会家庭和谐，也才有社会的稳定。家庭责任感的丧失，必然导致个人享乐主义滋生，从而走上腐化堕落、甚至犯罪的道路。 工作责任感：工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。这很重要，这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。工作责任感是企业员工的一种人格品质，即员工自觉执行自己在企业中所承担的责任和义务，对其自身的本职工作做到尽职尽责，并在其日常工作中自觉地积极地发挥自己的积极性、主动性和创造性。无论何人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都应具备负责、敬业的精神，服从、诚实的态度，并具备完美的执行能力。 社会责任感：社会责任感即在一个特定的社会里，每个人在心里和感觉上对其他人的伦理关怀和义务。具体而言就是社会并不是无数个独立个体的集合，而是一个相辅相成不可分割的整体。尽管社会不可能脱离个人而存在，但是纯粹独立的个人却是一种不存在的抽象。简而言之就是没有人可以在没有交流的情况下独自一人生活。所以我们一定要有对其他人负责，对社会负责的责任感，而不仅仅是为自己的欲望而生活，这样才能使社会变的更加美好。 （三）必须深知员工责任感的重要性 第一，员工责任感是企业实现发展的力量之源。实践证明，员工个人价值只有在企业的兴旺发达中才能得到充分体现。从一定意义上说，员工的责任感在很大程度上能够决定企业的命运，员工责任意识匮乏，往往会成为企业运营不善的直接原因。 第二，员工责任感是企业抵御各种风险的保障之基。随着市场的拓展，形势变化，企业所面临的风险也在逐渐增多，比如成本上升、安全基础不稳定、职工队伍综合素质存在差距、某些管理方式滞后、所处外部环境复杂多变等，这些均是企业在日益激烈地市场竞争中，在实现自身的发展目标中需面对的困难和风险。要克服这些困难，防范不同风险，都离不开员工的责任意识。 第三，员工责任感是企业与员工和谐同步的动力之本。责任感能够让企业目标与员工目标保持一致。每个企业都会有自己的目标，除了追逐利润的最大化以外，还会有其长期和短期的目标。企业中的员工也有目标，而责任感恰恰能够使企业的目标与员工的目标得到融合，使员工增强了使命感和主人翁意识，使企业目标与员工目标保持一致，实现和谐、双赢。 （四）员工增强责任感的对策 第一，从企业方面入手。 一是要培养员工责任感意识，增强员工责任感。企业要以毛泽东思想，邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，把企业发展的方向和获取最大经济利益结合起来，提高员工参与企业民主管理的责任意识，为推动企业可持续稳步发展做出贡献。 二是要把握责任感基本原则，增强员工责任感。员工的责任感，说到底就是忠诚于企业的责任，与企业风雨同舟，荣辱与共。首先，企业党组织要列入工作日程，制订切实可行的规划和措施，结合生产、经营，不断创新思想，加强分类指导。其次，企业工会、共青团组织要把培养员工责任感作为主要工作任务抓好抓实，组织形式要灵活多样，决不能走过场。 三是要强化员工责任感培训，增强员工责任感。首先，通过培训加强员工的团队精神，团队协作可以促使员工在互相帮助、共担风险、实现目标中提高承担责任的积极性，从而提高工作效率，增强员工的自豪感和自信感，提升树立责任感的自觉性。其次，要加强员工的技能培训。为员工创造学习条件，明确学习目的和学习目标，在具体内容上要细化措施贯彻落实，并在解决突出困难和特殊问题上下工夫，使其学有所成，学以致用。这样，可极大地增强员工的信心，不断接受新知识，掌握新技能，收获为企业竭尽责任的学习成果。 四是要建立健全相关制度，增强员工责任感。企业要不断创新人事管理、收入分配等方面的机制，积极探索员工岗位目标责任制等竞争激励机制，不断完善政策，时刻关心人才，用好人才，使尊重