- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人才特质评估模型分析 东软股份人力资源部 大连行政平台 人才特质评估模型分析的作用 提高面试的准确性 降低员工的主动流失率 指导员工的职涯设计 为员工提供个性化的培养计划和激励机制 研究意义 研究思路 研究方法 观察法 访谈法 问卷调查法 影响因素的统计分析 相关性分析 权重分析 各影响因素的研究结论 研究对象与工具 实施参与:研究小组 工作计划 分析理论 一、精神分析人格理论 弗洛伊德精神分析理论 荣格的分析心理学理论 阿德勒的个人心理学 二、人格的特质理论 卡特尔的人格理论 三、A型行为模式 四、艾森克的人格理论 五、行为主义和社会学习人格理论 弗洛伊德精神分析理论 弗洛伊德是建立心理治疗体系的第一人。自由联想、释梦、催眠等已成为标准心理治疗工具。并且将过于对疾病过程的关注转移到疾病的动力和内容等内在原因的作用。 荣格的分析心理学理论 用过去经验解释人格,荣格倾向于目的论,强调个体心理潜能的指引作用,以及生活契机的重要性 应用:测量量表:梅彼类型量表( Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) 分成八种心理类型。 1)外倾思维型; 2)外倾情感型; 3)外倾感觉型4)外倾直觉型,5)内倾思维型; 6)内倾情感型; 7)内倾感觉型, 8)内倾直觉型 阿德勒(Alfred Adler,1870-1937)的个人心理学 1:寻求优越 每个人生来具有自卑感,这标志人生已开始就要为克服自卑感 而抗争, 这种抗争叫做寻求优越. 2:父母对人格发展的影响 3:出生顺序 头生和末生儿童受溺爱,自卑感强,依赖;老二最好 卡特尔的人格理论 每个人的人格是该16种人格因素不同组合的结果 16PF的根源特质的名称和意义 A-乐群性,B-聪慧性, C-稳定性,E-侍强性, F-兴奋性 G-有恒性,H-敢为性, I -敏感性, L-怀疑性, M-幻想性 N-世故性,O-忧虑性,Q1-实验性,Q2-独立性,Q3-自律性 Q4-紧张性 艾森克(Hans J.Eysenck)的人格理论 根据某种体液在人体中占据的优势分成不同的气质类型: 血液-多血质: 粘液-粘液质: 黄胆汁-胆汁质: 黑胆汁-抑郁质: 行为主义和社会学习人格理论 优秀程序员具备的基本条件 数值运算 计算机语言的理解 单位时间内处理问题的能力 复杂条件的理解能力 正确的逻辑思维能力 细节的注意力 编程的效率 成果应用 * * 企业 核心力提升 特质: 能力 性格特征 知识、技能 关键行为 思维方式 需求、动机 兴趣取向 取得绩效资料,建立 绩效改进制度 建立以能力为导向的培训 关键行为、事件促进员工发展 指导员工的职涯规划 个人 行业 根据相关理论及离职分析成果建模 关键岗位优秀员工 的特质分析 生理因素 个性因素 家庭因素 社会因素 发展路径 培养方式 关键事件 其它因素 应用于面试指导 应用于激励机制 指导 面谈 问卷调查 两类:平均水平绩效员工,高绩效楷模 目的:平均水平绩效员工——确认企业人员筛选 的最低标准。 高绩效楷模——提供人才选拔和培养、激 励、发展的指导性标准 两组:将上述两类人员平均分成两组 目的:第一组——为模型的建立提供材料和依据 第二组——验证已建立的模型,便于修改和完善。 对人力资源开发、管理持有不同意见的人 有能对人力资源策略的制定起重要作用的人 对计划结果最具有影响力的人 完成时间 工作成果 工作分工 工作内容 研究阶段 *
您可能关注的文档
- 新北师大版四年级下册数学单元检测题(全册).doc
- 新北师大版小学二年级数学上册期末测试题.pptx
- 新北师大二年级上册数学课堂作业本错题(部分试卷错题)吐血整理版.pptx
- 新——贯彻准则条例——润修改.ppt
- 新国内外能源汽车主要产品.pptx
- 新和创智能家居培训资料.pdf
- 新教科版四年级科学下册_典型习题分析_课件.ppt
- 新进员工入职培训计划策划(通用版).pptx
- 新课标高考化学(物质结构与性质部分)全国卷试题分析与备考策略.ppt
- 新课标高中数学必修三测试题.ppt
- 湖北省武汉市华中师大一附中2023届高三下学期第二次学业质量评价检测数学试卷.docx
- 湖北省武汉市2023届高三下学期二月调研数学试卷.docx
- 职业规划课程设计.pptx
- 南兴股份(002757)公司2023年财务分析研究报告.doc
- 宁波海运(600798)公司2023年财务分析研究报告.doc
- 欧普照明(603515)公司2023年财务分析研究报告.doc
- 派林生物(000403)公司2023年财务分析研究报告.doc
- 鹏辉能源(300438)公司2023年财务分析研究报告.doc
- 齐鲁华信(830832)公司2023年财务分析研究报告.doc
- 青农商行(002958)公司2023年财务分析研究报告.doc
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 《节水小卫士》幼儿园大班社会PPT课件.pptx VIP
- 四川省第三批重点“小巨人”企业申请书、申报表、基本情况表、目标表、工作实施方案.doc VIP
- 《影视音乐欣赏》课件.pptx VIP
- 7.4宁夏基本概况与主要文旅资源《地方导游基础知识》教学课件.pptx VIP
- 津巴多普通心理学.pdf
- 兴业县2016年古树名木调查xycg20161435ylylj20164025-xy标书.pdf
- 某化工有限公司脚手架搭设施工专项方案.doc
- 栏杆施工方案.doc
- 幼儿园N20大班社会《爱心手语》+ 优质课件.ppt VIP
- 盐城东台市实验小学2023-2024六年级语文上册期末复习试卷及答案.doc VIP
文档评论(0)