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广西浩业工程咨询有限公司 内部监督管理制度 广西浩业工程咨询有限公司 制度汇编 （目录） 人力资源管理制度5 公司经营机构图11 岗位职责13 内部培训21 薪资福利管理制度25 招标代理业务管理制度30 招标业务流程31 招标代理项目管理流程34 招标信息公告管理办法38 政府采购项目质疑处理管理办法40 印鉴使用管理制度49 车辆管理制度52 财务报销制度55 专家评审费发放明细表60 工龄工资实行办法61 电话使用管理制度62 固定资产办公机具及用品管理办法64 消防安全管理制度69 档案管理制度70 质量管理制度78 员工工作行为规范83 0 广西浩业工程咨询有限公司 内部监督管理制度 人力资源管理制度 1、目的 强化人力资源开发和管理机制，高效、合理配置人力资源；体 现按劳分配、按绩分配原则，充分调动员工积极性。 2、范围 适用于公司人力资源管理的岗位职责、招聘、聘用、培训、考 勤、劳动关系管理等环节。 3、职责 3.1、综合部负责制度制订、培训、创新、解释； 3.2、董事会负责制度的审核，经员工大会表决全体通过后实 施； 3.3、总经理负责制度的执行 4、内容 4.1、岗位职责 4.1.1、精简高效，按需设岗。大力推行岗位目标管理和岗位 效能管理。 4.1.2、按公司现阶段经营实际，设置总经理、副总经理、总 工程师、经营部经理、招标部主任、项目经理、项目助理7个岗 位，总经理可根据经营发展需要，对岗位、编制进行增减变化。 4.1.3、总经理由董事会聘任，副总经理、总工程师由总经理 提名、董事会聘任，其它岗位由总经理聘任。 4.1.4、各岗位具体的工作内容、职责、权限详见 《岗位说明 书》（式样见附表1）。 4.2、招聘 1 广西浩业工程咨询有限公司 内部监督管理制度 4.2.1、招聘的原则是通过双向选择，使公司与员工长期利益 达成一致，谋求共同发展。 4.2.2、聘用人员的基本条件：思想品德端正，遵纪守法，事 业心强，工作态度积极，团队协作意识强，身体健康，具备相应 的专业知识和文化素质。 4.2.3、招聘程序 4.2.3.1、发布招聘信息。 4.2.3.2、接受应聘人员报名。应聘人员应提供身份证、学历 证、职称证原件、近期一寸免冠照片，并填写 《求职申请表》 4.2.3.3、筛选。按 《岗位说明书》的要求，审查个人简历， 符合要求者进行面试，对有关业务知识、智力、心理等测评，最 后确定是否留用。 4.3、聘用 4.3.1、聘用人员办理试用手续。试用期从签订合同之日起计 算，按劳动合同法有关规定执行，特殊人才或特殊情况经总经理 批准，可缩短试用期。 4.3.2、试用期间，员工若有严重违规行为或能力明显不足， 可按合同内容办理辞退。试用期辞退的员工，根据合同，仅支付试 用期间的工资。 4.3.3、正式聘用员工，如已建立社会保险关系的，应转移到公 司，由公司统一管理；未建立社会保险关系的，试用期满后，公司 办理入保手续及保险档案。 4.3.4、聘用合同依据国家 《劳动合