(二级人力资源管理)劳动关系管理(定稿).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 案例分析 同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日， K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与 张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动 关系。 请根据本案例作出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提 出建议。（18分） 案例分析 答：7点 （1）试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款，即订立劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。本案例未说明是否约定试用期，可以理解为该合同未约定试用期，因而企业解除劳动合同的理由不成立。（2分） （2）张某在工作中存在违纪行为，但判断张某是否属于严重违纪，企业必须依据已公示的，且经过合法程序制定的企业内部劳动规章制度，本案企业未能清楚举证相关制度规定。（2分） （3）如果张某的行为属于严重违纪，依据劳动合同法的相关规定，严重违反用人单位劳动纪律的，企业可以解除劳动合同；如果不属于严重违纪，则不能解除劳动合同。（2分） 案例分析 （4）调整张某的工作岗位属合同的变更，而依据劳动合同法的有关规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿协商一致的原则，企业单方意思表示“调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限期三个月内另谋出路”的方法，违反了上述规定。（2分） （5）在三个月期间只按当地最低工资标准发放张某的工资没有依据，因为工资支付应按照劳动合同约定的标准支付。（2分） A、如果企业有前述的内部劳动规章制度，可以依据张某的违纪情况，按照相应标准以承担相应的经济责任为由扣发工资，以为惩戒。（2分） B、如果张某提供了正常劳动，按当地最低工资标准发放张某的工资是违法行为。（2分） 案例分析 （6）在本案例中，该企业内部劳动合同管理与劳动规则制定实施都存在不合法的地方： A、在劳动合同管理方面，企业应有符合法律规范的劳动合同文本，并且应当对约定条款如试用期等做出具体规定，即哪些岗位应约定（或不约定）试用期。（1分） B、在劳动纪律方面应明确规定何谓严重违纪，违反劳动纪律应承担何种责任。（1分） （7）分析本案例的发生，企业应当引起重视的是： A、强化员工的教育培训，从新员工入职起，应该使员工清楚了解公司的各种规章制度，特别是通过宣传教育，逐步树立正确的职业价值观，尽快融入企业。（1分） B、企业相关部门，特别是人力资源及其管理部门人员，应当重视劳动法律法规的学习，逐步增强执行国家劳动法律法规的意识。（1分） 第四节知识点回顾： 理解劳动争议的概念、分类，劳动争议处理制度和产生的原因，劳动争议处理的原则，企业劳动争议调解的特点、组织机构、职责和原则，劳动争议仲裁的含义和组织机构，劳动争议仲裁的基本制度和仲裁的时效制度，以及团体劳动争议的特点； 掌握劳动劳动争议处理的基本程序，企业劳动争议协商解决的方法，调解委员会调解劳动争议的程序，劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ） A. 个别争议 B. 集体争议 C. 利益争议 D. 权利争议 劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。 A. 一次 B. 两次 C. 三次 D. 多次 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 小试牛刀——单选 C A C （??? ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 A. 群众性? B. 系统性? C. 自治性? D. 非强制性 ?调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（? ）。 A. 申请调解自愿???????????? B. 调解过程自愿 C. 退出调解自愿?????????????D. 履行协议自愿 ? 按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（??）。 A. 30日? B. 半年? C. 60日? D. 1年? 小试牛刀——单选 B C D 关于劳动争议说法正确的是（ ）。 A. 劳动争议的内容是特定的 B. 劳动争议的当事人是特定的 C. 劳动争议有特定的表现形式 D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E. 劳动争议的内容只能以劳动权利和义务为标的 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。 A. 调解的原则不同 B. 主持调解的主