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对企业思想政治工作探析 　　思想政治工作是社会主义文化强国建设的重要内容。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入，企业的经营模式在不断变化，思想政治工作也朝着多元化发展。思想政治工作是一个企业的灵魂和精神力量，对于稳定企业的人才有着重要的作用。下面就企业思想政治工作进行探讨。 　　一、新时期思想政治工作的特点 　　随着社会主义市场经济的建立和知识经济的到来，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，企业的思想政治工作在新的时期出现了许多新情况，显现新的特点。主要表现为： 　　第一，企业思想政治工作不同程度存在着弱化、淡化、虚化的倾向，理想信念有所动摇，价值观念有所偏差，政治上冷漠心里加重。因为市场经济趋利性的特点，从而引起人们的价值观发生了一些变化。一是拜金主义普遍存在。在职工群众中相当部分人认为金钱就是万能的，动辄谈钱，无钱免谈。二是自由主义、享乐主义比较严重。有的职工平时不读书，不看报，各行其是；有的不遵守单位的规章制度，迟到早退的现象时有发生；有的不参加政治学习、不参加职工大会， 纪律涣散，缺乏凝聚力和战斗力。三是信仰缺失、信念迷茫。有的职工看见个别领导以权谋私，贪污受贿，就认为凡是干部都是贪官，以点带面，步入认识误区。这些因素不同程度地导致了部分党员和群众对政治、对领导不理解、不支持，从而导致他们对理想信念产生种种困惑和顾虑，政工干部对自身的工作也感到困惑和迷茫。 　　第二，企业思想政治工作的环境和对象呈现出新的特点。一方面，工作环境的开放性。现代社会是信息社会，科技文化传播无国界，思想作风交叉感染大，思想政治工作面临许多新课题；另一方面，教育对象的复杂性。企业员工年龄结构不一，文化层次不同，思维方式各异。随着改革开放的不断深入，他们的思想更加活跃，观念不断更新，个人行为自主化、独立性、个性化的特征日益明显。这两方面的因素都在一定程度上让企业思想政治工作变得更加复杂化，面临更多的挑战和难点。 　　第三，新时期的状况对企业思想政治工作的内容和实施办法提出新的要求。一方面，教育内容要求全面性。企业思想政治工作不仅需要帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，解决“主心骨”的问题；崇尚职业道德、社会公德、家庭美德，解决行为准则的问题；还要根据社会和人全面发展的需要，不断进行教育内容上的充实和拓展。另一方面，实施办法要求科学性。全球高科技的快速发展，这也给企业思想政治工作提出了新的要求，即实施办法如何做到科学性、实效性。 　　以上都是摆在企业思想政治工作面前的新课题和新的挑战，这就要求我们不能停留在以往的思维方式上，更不能完全套用旧的教育理念，必须解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，实现企业思想政治工作由经验型向科学型的转变。 　　二、创新企业思想政治工作的思考 　　新的形势下加强和改进思想政治工作，就是要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。延伸到企业内部，就是要用企业精神培育人，用创业目标激励人，用创业观念引导人，用企业形象凝聚人。因此，在新时期，做好企业思想政治工作可以从以下几个方面进行： 　　第一，创新思想观念，不断推动企业思想政治工作与时俱进。企业思想政治工作要在继承和发展传统思想政治工作的基础上，适应经济发展的新情况，在继承的基础上首先进行观念上的创新。目前企业的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应该大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心----思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量。要根据企业的实际需要确思想政治工作的新思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。 　　企业思想政治工作的与时俱进还体现在要确实把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法上。以人为本是中央提出的构建和谐社会、树立科学发展观的本质、核心和灵魂。所以在企业思想政治工作中我们必须深人基层，了解职工的思想动态，倾听群众的声音，了解他们的情绪，关心他们的生活，努力解决职工所普遍关心的热点难点问题，针对不同的情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，真正做到想职工之所想、急职工之急。另外，政工干部在进行思想政治工作时，不能以教育者自居，打官腔，以势压人，板起面孔训人，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正的理解人，说服人，达到教育人的目的。企业的思想政治工作只有紧紧依靠职工，真心的关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好职工的思想