华为任职资格全套任职资格体系-HR版.pdf

华为技术 华为公司任职资格体系介绍 一、NVQ概念 华为技术 NVQ（national Vocational Qualification） 即是国家职业资格 基于职业素质的概念： 指能在现实工作环境中完成任务的能力 按企业的标准来满足业绩要求的能力 二、NVQ体系的借鉴意义 华为技术 一、通过建立标准认证，可以激发员工不断改进 工作，提高工作质量和工作效率。 二、引导员工树立终生学习的观念 三、NVQ标准的建立和认证有利于企业人力资源的规 范化管理。 四、将有助于员工培训目标和内容的确定及效果评估 五、华为任职资格体系与NVQ 华为技术 1997年国家劳动部将华为确定为中英合作项目 ——NVQ在中国的试点单位 1997年12月，孙总等赴英国接受培训 1998年初任职资格工作启动 1998年~1999年标准建立 1999~2000年认证 2000年7月结果应用 目 录 华为技术 第一部分 NVQ介绍 第二部分 总体介绍 一、 建立专业任职资格体系的目的 二 、华为任职资格体系的组成 三 、资格级别 四 、资格应用 第三部分 任职资格标准的内容及建立方法 第四部分 专业任职资格认证方法 第五部分 干部任职资格认证方法 一、建立专业任职资格体系的目的 华为技术 １.建立员工职业发展通道，促进员工进行 有效培训和自我提高 管理类 专业/技术类 领导者 资深专家 5级 管理者 高级专家 4级 监督者 专家 3级 有经验者 2级 初做者 1级 一、建立专业任职资格体系的目的 华为技术 2、促进专业工作的规范化、标准化，提高专业 人员的职业化水平 专家 二、华为任职资格体系的组成 华为技术 华为任职资格体系包含两大部分