0Uddsc2010年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟题.doc

生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。 B.10%-20% C.10%～30% D.10%～25% 【答案】：C 　　第44题：通常情况下，一般培训的成本要由(　　)承担。 A.员工 B.企业 C.企业和员工 D.以上都不是 【答案】：A 　　第45题：员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为(　　)。 A.菲尔德原理 B.泰勒原理 C.彼德原理 D.亚当?斯密原理 【答案】：C 　　第46题：下列不属于人力资源规划实施的意义的是(　　)。 A.有助于组织发展战略的制定 B.有助于组织人员稳定 C.有助降低人力资本的开支 D.有助于增强企业的竞争力 【答案】：D 　　第47题：适合运用观察法进行分析的工作是(　　)。 A.工作循环周期很长的工作 B.脑力工作 C.简单体力工作 D.紧急而偶然的工作 【答案】：C 　　第48题：(　　)的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高 A.学术机构型组织 B.俱乐部型组织 C.城堡型组织 D.军队型组织 【答案】：A 　　第49题：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的(　　)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A.第一级 B.第二级 C.第三级 D.第四级 【答案】：D 　　第50题：绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的(　　 )。 A.方法 B.管理方法 C.手段 D.目的 【答案】：B 第51题：长期劳动力需求曲线的走向是(　　)。 A.向左上倾斜 B.向右下倾斜 C.向右上倾斜 D.水平 【答案】：B 　　第52题：明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指(　　)。 A.人际角色 B.信息角色 C.沟通角色 D.决策角色 【答案】：B 　　第53题：使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。 A.员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性 B.员工获得的信息准确程度高 C.员工的描述能力强 D.员工有心理准备 【答案】：A 　　第54题：劳动力需求者所追求的目标是(　　)的最大化。 A.资金 B.利润 C.生产率 D.收入 【答案】：B 　　第55题：不属于科学的心理测验特点的是(　　)。 A.客观性 B.标准化 C.非标准化 D.测验信度 【答案】：C 　　第56题：某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主 管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于(　　)。 A.盲点效应 B.晕轮效应 C.刻板印象 D.趋中倾向 【答案】：B 　　第57题：下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。 A.管理层次也称管理跨度，它是描述组织纵向结构特征的一个概念 B.管理层次也称管理跨度，它是描述组织横向结构特征的一个概念 C.管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念 D.管理层次也称组织层次，它是描述组织横向结构特征的一个概念 【答案】：C 　　第58题：下列关于社会法律关系的产生表述正确的是(　　)。 A.主体问依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务 B.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动 C.劳动权利与义务的消灭 D.能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况 【答案】：A 　　第59题：个人奖励计划需要的三个前提条件之一是(　　)。 A.员工的直接主管有足够的能力控制工作结果 B.员工的工作成果主要靠直接上级评价 C.实施奖励计划不会引发员工之间的竞争 D.员工的绩效可以通过客观的方法来考核 【答案】：D 　　第60题：对于(　　)，薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。 A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.员工 【答案】：C 二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分) 　　第1题：组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是(　　)。 A.组织环境的一致性 B.人力资源策略的一致性 C.人力资源策略与组织文化的适应性 D.人力资源策略与组织环境的适应性 【答案】：BD 　　第2题：一种有效沟通的福利模式的构成要素是(　　)。 A.企业要建立起福利基金 B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标 C.员工应该正确地理解企业的福利目标 D