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第一章 人力资源开发与管理理论基础
人力资源的含义：所谓人力资源，是指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识、智力、技能和体能的总和。
美国学者康芒斯被认为是最早使用人力资源这一概念的学者。1954年，著名管理学家彼得·德鲁克（杜拉克）在其名著《管理的实践》中对人力资源作了明确的界定。
准确理解人力资源管理的概念应该把握以下几点：
A人力资源的本质是人的劳动能力。劳动能力应该包括知识、智力、技能、体力等四部分。
B 人力资源的物质载体是人。
C 人力资源的功能是创造财富。
4 人力资源的特征是
A 人力资源的时效性和连续性。
B 人力资源的
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