应用：第十三章 节 职业兴趣测验 心理测量学 .ppt

一、职业兴趣测验 兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向；它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。 当兴趣直接指向与某种职业有关的活动时，就称之为职业兴趣。 一、职业兴趣测验 一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80—90%，并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳；反之，在这方面只能发挥全部才能的20—30%，还容易感到厌倦和疲劳。 一、职业兴趣测验  1912 ， 桑代克（Thorndike） 对兴趣和能力的关系进行了探讨。 1915年，霍尔和詹姆士(S · Hall &　J · Miner)发展了一个兴趣测量问卷 标志着兴趣测验的系统研究的开始 一、职业兴趣测验 1、1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。 （Strong Vocational Interest Blank ，SVIB) 2、库德在1939 年发表了库德爱好调查表。 （Kuder Preference Record） 　 3、霍兰德1953年编制了职业偏好量表 （Vocational Preference Inventory，VPI） 1969，发展了自我指导探索 （Self-Directed Search，SDS 1965年后，各个职业兴趣测验出现相互吸收、相互融合的现象： 库德（1966）在其职业兴趣调查表（KOIS）采用斯特朗（Strong ）的效标组思想； 坎贝尔（D.Campbell） (1968)把KOIS中的同质性量表（10个兴趣领域）引入了SVIB中； 霍兰德（Holland） 的理论作为斯特朗（Strong ）等职业兴趣量表的理论基础。 1985，SCII最后修订版，325个项目，构成264个量表： ６个一般职业主题量表(The General Occupational Theme  GOT)， 23个基本兴趣量表(The Basic Interest Scale  BIS)， 207个职业兴趣量表(The Occupational Scale  OS) 2个特殊量表(The Special Scale  SS) 学术满意度量表和内－外向量表 26个管理指标量表(The Administrative Indexe  AI)。  一、职业兴趣测验 2、库德职业兴趣量表（KOIS） 库德(G·F·Kuder)在20世纪30年代编制了库德个人爱好记录表(Kuder Personal Preference Record) 1966，库德职业兴趣量表(Kuder　Occupational　Interest Survey) 一、职业兴趣测验 3、霍兰德（J·L·Holland）职业兴趣测验 霍兰德职业兴趣测验是一个自我施测、自我计分、自我解释的调查表 自我指导探测系统（The Self－Directed Search，简称SDS ） 1970,霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验所创立的与职业相对应的“人格类型”理论得到了广泛认可 。 1982年，编撰完成的Holland 职业兴趣代码字典（Dictionary of Holland Occupational Codes，DHOC)。 它对美国职业大典（Dictionary of Occupational Title，DOT）中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这对职业兴趣量表直接应用于职业辅导和咨询起到了很好的推动作用。 一、职业兴趣测验 1.实际型 Realistic 2.研究型 Investigative 3.艺术型 Artistic 4.社会型 Social 5.企业型 Enterprising 6.传统型 Conventional 1、实际型：(R) 　　共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 典型职业： 喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 2、研究型：( I ) 　　共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业 喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向