送教上门合同协议.doc

协 议 甲方 残疾人联合会 乙方： 蚂蚁公益 为进一步发展残疾少年儿童特殊教育事业，提升我残疾少年儿童受教育率提残疾少年儿童教育质量，甲方委托乙方开展残疾少年儿童“送教上门”工作为明确甲、乙双方各自责任，本着自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，达成如下协议。 一、服务对象：“送教上门”的服务对象为具有户籍并持有第二代中华人民共和国残疾人证，基本具备接受教育能力的614周岁且不能到学校接受的重度残疾少年儿童。 二、师资保障：乙方选派责任心强、热爱残疾学生，思想、业务水平较高且具有丰富实践经验的志愿者（教育专业学生或专业老师），开展“送教上门”工作。 三、服务方式：“送教上门”服务采取家庭自愿、定期入户、免费教育的方式。既可以选择居家入户送教服务，也可选择在社区康复机构中结合重度残疾儿童康复治疗时送教服务。 四、服务期限：服务期限为壹年，自2014年 月—2014年 月。每个服务对象乙方每月“送教上门”不少于4次，每次3个课时，每学年不少于140个课时。 五、工作要求： 1、乙方应根据教育部颁布的《特殊教育学校义务教育阶段课程设置实验方案》或普通中小学《义务教育课程设置实验方案》，制定切实可行的教育教学计划，采取适合重度残疾儿童少年发展的教育内容和教学方法，努力提高教育水平和效益。 2、乙方选派的教师，要针对服务对象的生理、心理特点和残疾类别，制定切实可行的个别化教育方案。注重发展残疾儿童少年的教育潜能，提高其认知能力和适应生活、适应社会的能力。 3、乙方要建立“送教上门”工作档案作为甲方监督考核的依据。档案资料主要包括学生基本情况、教学过程资料，个别化教育方案、训练记录等。 六、经费保障：“送教上门”专项工作经费由甲方负责保障。主要用于志愿服务教师的交通费、餐饮费等补贴，购置相关教育教学设备经费等。该工作经费甲方每年按教学期限分二次划拨给乙方，具体由乙方统一管理，专项使用。 七、监督管理：甲方将监督乙方“送教上门”工作过程，对服务对象进行不定期回访，确保工作顺利开展并取得实效，并对乙方使用的工作经费进行年度审计。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 2014年 月 日 2014年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------