保安方案及相关处罚.doc

保安管理处罚制度 一、 保安人员岗位要求（下列违反每条罚款5元） 1.保安人员上班时间应注意仪容仪表整洁，树产良好的精神面貌。 2.大门内外5米区域内有烟盒、塑料袋，烟头及时清扫。 3.在工作岗位上不准看书报、。. 对进入厂区内的外来人员及车辆做好登记，询问或回答来访者要使用礼貌用语。. 热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。强光手电使用； 9. 食堂电视夜间关闭时间23：00分，每天晚上中途查看一次，遇电视音量太大时要及时劝止； 三、 保安人员巡逻要求（下列违反每条罚款30元） 1.实行24小时轮班制度，（火灾、偷盗、打架等）及当班期间的责任心不强而造成损失赔偿并罚款； 四、下列情况除承担经济赔偿外,严重者开除或送交派出所处理 1? 保安员和员工财产； 2??在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留以上处罚的，给与开除； 3 在工作岗位上因管理问题发生打架，后果严重的立即开除； 4 夜间值班睡觉罚款30元一次，期间有物品被盗给予开除； 一个月当中违反罚款5元的制度6次，给与开除； 一个月当中违反罚款10元的制度5次的，给与开除； 一个月当中违反罚款20元的制度4次的，给与开除； 未尽事宜，如有变动，公司和行政部另行通告！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！