11-12-求职面试.ppt

 　　能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。 教学目标 认知/情感目标： 感受面试情景，为面试做好心理准备 技能目标：??????? 掌握面试技巧 本讲目录 小组报告汇报 评议简历和求职信 面试注意事项 感谢信 模拟面试： 面试的准备 面试之前的夜晚睡个好觉。 要准时。早到15分钟，这样可以有时间整理你思路。利用这些时间有机会观察公司的工作环境。充分利用你的眼睛和耳朵。友好对待每个人。 礼仪准备 男装 女装 注重细节 面试的目的 向面试官证明你能胜任这份工作； 了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。 因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。记住，你不是一个苹果！ 面试形式 一对一面试 团队/董事会面试两个或更多的人 集体面试 电话面试 视频会议 压力面试 结束面试 确定你了解雇用过程。知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。 表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。 向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的 24小时内到达。 你在面试中的权利 一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。 以解决问题的态度回答。 第十四讲目录 小组报告汇报 评议简历和求职信 面试注意事项 感谢信 感谢信的意义 对他们的帮助表示感谢 使他们了解你目前的状况 保持他们的支持 何时写感谢信 对面试表示感谢 拒绝工作后的跟进信 考虑退出的拒绝信 对拒绝工作的回应信 作业 修改简历和求职信 在越来越激烈的求职竞争中，面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式，同时也是应聘人员要闯的最后一关。由于人们对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视，以至于有的应聘者功亏一篑，与机遇失之交臂。怎样在面试时充分展示自己，赢得用人单位的录用呢？ 根据我们所学过的知识，你认为在面试的过程中,应具备哪些方面的礼仪知识。 面试礼仪重要吗？面试的过程应注意什么？ 面试礼仪重要吗？ 美国职业学家罗尔斯说：“求职成功是一门高深的学问。” 心理学家奥里?欧文说：“大多数人录用的是有礼节的人，而不是最能干的人。” 求职者在面试中表现出的礼仪水平，不仅反映出求职者的人品和修养，而且直接影响面试官的最终决定。在面试中，一个仪表出众、懂得礼仪的人，更能得心应手，也较别人有更大的成功机会。因此，越来越多的有识之士重视面试礼仪。 面试的基本礼仪 一、?外在形象 求职面试，要设计好自己的形象。求职者形象给面试官的印象好坏，常常关系到求职的成败。作为第一次见面，主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势，这种心理定势和情绪定势就称为“第一印象”。它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接，更能产生直觉的效果。 一、外在形象（续） 据哈佛大学有关专家研究表明，与陌生人交往一般在7—30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说，她往往在见到应试者最初的30秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。一家大型制药厂的人事经理说，他不会录取一个脏皮鞋的应聘者。这不仅是小事，而且会影响到今后的工作。 一、外在形象（续） 关于自己的外在形像应该注意哪些方面？ 一、外在形象（续） 1、着装一定要三思而后行，做到整洁、大方、得体。如果衣着不整，邋里邋遢、不修边幅、希奇古怪，会被认为生活没规律、作风拖沓、生活懒散、社会责任感不强，难以得到人们的信任。应聘者应根据所应聘的工作性质和类型，确定自己的穿着。 男同学若穿西装，最好系领带。注意把衬衫下摆扎进裤里；不要穿袖口或裤脚折边已破损或开线的衣服； 女同学着装要得体大方，避免无袖、露背、吊带、露脐等性感装束。 一、外在形象（续） 2、发型宜清洁简单。面试时要精心梳理好头发，不要蓬头垢面。男生以简单、利索、庄重的发型为好，最好是前不过眉，后不及领，两侧不遮耳朵，忌长发、卷发、光头、中分。 女同学尽量不要烫发、染发，越自然越好。 二、行为举止 面试时，行为举止要得体。 得体是要求应试者的举止动作要符合身份，适合场合，并能恰如其分地借以传达出个人的意思。 有的专家认为，在人际交往中，约有80%的信息是借助于举止这种无声的“第二语言”来传达的。在面试时，举止要自然、大方、文明、优雅。立