加强工会自身建设 打造“五好.doc

加强工会自身建设 打造“五好”职工之家 N市自来水总公司工会，现有16个基层分会、181个工会小组，会员近2800名。2005年被J省总工会授予“模范职工之家”称号；2008年4月又获“全国模范职工之家”殊荣。近年来，自来水总公司工会在上级工会和总公司党委的领导下，围绕企业经济工作中心和城市供水建设的快速发展，本着“建家就是建企业，建家就是建队伍”的宗旨，以创建全国“模范职工之家”为要求，围绕“维护、建设、参与、教育”四项职能，进一步加强工会自身建设，不断赋予工会“建家”新内涵和新活力，积极创建 “业绩好、机制好、氛围好、素质好、队伍好”的“五好”职工之家，为供水企业的健康和谐发展多做贡献。 一、发挥职工主力军作用，努力创建职工建功之家 总公司工会围绕企业工作中心，以安全生产和优质服务为抓手，积极探索“建家”工作与经济工作的最佳结合点，有效发挥职工在企业生产经营中的主力军作用，团结带领广大职工为供水企业发展建功立业。 一是班组建设效果明显。根据企业总体经济责任目标，按照“立足一线、围绕中心”的班组创建工作思路，把“突出经济效益、强化基础管理、提高职工素质、营造文明环境”作为班组创建的主要内容，通过开展创建“模范班组”、“星级班组”、“十佳星级班组”、“巾帼建功示范岗”等一系列形式多样的活动，使班组建设扎实有效，再上台阶。目前，全公司181个班组中，有10个班组获“十佳星级班组”称号、23个班组获“星级班组”、10个班组获“巾帼文明示范岗”、135个班组获“达标班组”或“模范班组”等称号。其中，北河口水厂变电所、总公司“供水热线”、明陵路增压站、抄收所女子抄表班、吴杰?便民服务队先后分别荣获“全国五一劳动奖状班组”、“全国巾帼文明岗”、以及省、市总工会授予的 “巾帼建功示范岗”、“工人先锋号”等集体荣誉。 二是群众性经济技术活动成效明显。总公司工会以形式多样的劳动竞赛为载体，通过开展争创 “三优三无”（优质服务无投诉、优良工程无事故、优化供水无隐患）竞赛、“安全生产‘零’点目标竞赛”、“一法三卡互查竞赛”、“抄收之星、服务之星”等多项活动，为企业的安全生产和优质服务做出了积极的努力。近年来，总公司多次获得了南京市“安全生产先进集体”、“群众性经济技术活动”先进单位的荣誉。三是注重提高职工职业技能水平。根据南京市总工会关于职工技能等级每年进位五个点的要求，总公司坚持把目标计划与短期培训相结合；把等级考核与用工待遇相结合；把人才培养与激励机制相结合。积极组织广大职工先后开展管道、净水、调度、维修、化验等多个工种3000多人次参加的职工培训和岗位练兵活动，大幅度提升了一线职工生产管理水平、技术技能等级和应对突发事件的能力，得到总公司各级行政领导和广大职工的好评。经过几年的培训、练兵与考核，目前总公司有技师19名、高级工180名，中级工300名。总公司为受聘用的高级工和技师每月发给津贴80元和200元。四是坚持表彰先进，做好正面宣传。多年来总公司始终抓好“文明标兵”、“三八红旗手”、“双十佳”评选等多项活动，制定完善并认真落实对先进典型的激励机制和措施，关注先进成长，建立人才梯次库，并通过企业《供水报》、企业局域网、制作企业画册、拍摄电视动感片以及每年召开“五.一”表彰大会等形式，加大宣传力度，突出示范效应，扎实争先创优。几年来，通过抓典型引路，树先进风范，在职工中形成了以先进人物敬业、勤奋、奉献、创新精神为带动和激励的团结奋进，和谐向上的良好氛围，近年来还涌现出便民延伸服务队队长吴杰、站库所竹林增压站班长周健玲、北河口水厂技术科长许红梅、城北水厂安技员姜智炎等省、市劳动模范以及省文明职工和省五一劳动奖章先进个人。 二、维护职工合法权益，努力创建职工民主之家 职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的有效途径。总公司工会以坚持职代会制度为原则，不断健全和完善企业的民主管理制度。一是严格执行职代会制度。坚持每年两次职代会，企业重大事项必须交职代会审议通过，同时抓好职代会提案的征办和落实工作，跟踪好行政部门提案办理情况，开展优秀提案和先进承办单位的评选活动，做到一有回复、二有结果、三有报告。二是高度重视《集体合同》签订工作。把签订《集体合同》作为加强企业民主管理、维护职工合法权益的重要载体和有效形式，严格把关《集体合同》协商、审议、签订、审查和报送等各个环节，定期对《集体合同》履行情况进行检查，确保合同条款落实履行，确保企业和职工的“双重利益”得到真正维护。三是组织总公司职工代表每年巡视安全生产情况；组织总公司安全生产监督员进行安全生产督查，不断强化民主管理的意识与民主监督手段，不断拓展工会与行政沟通的渠道，进一步提升安全保障能力。四是推行厂务公开制度。严格按照《厂务公开工作制度》和《厂务公开实施细则》要求，定期