银行开展警示教育活动情况的报告.doc

银行开展警示教育活动情况的报告 市分行监审保卫部： 按照市分行《关于利用李红岭典型案例开展警示教育的通知》精神和教育活动月日程表安排,支行认真开展各项工作并取得了阶段性效果，现将警示教育月活动开展情况总结报告如下： 加强组织领导，提高思想认识 为了确保此次活动正常开展，支行党支部高度重视此项活动，及时组织全员对市分行警示教育活动安排进行学习，统一思想，明确目标，落实责任，提出要求。 本次学习主要采取集中学习和自学相结合的方式。通过集中学习上级行相关制度规定、领导讲话和观看《钟声示警》系列警示教育电教片等必学内容，员工自学典型案例选编和廉洁从业警示教育手册，结合李红岭忏悔发言材料《一时贪欲、一世痛悔》，认真对李红岭违法违纪现象进行深刻分析，使广大干部职工接受一次遵纪守法和廉洁自律教育,提高全员案件风险防范意识; 使全行员工强化对“不收客户一份礼、不要客户一分钱”、“爱行就是爱自己、爱岗就是为自己”的廉政文化理念的再认识，规范员工从政行为,增强遵纪守法、合规履职的能力,做到有令即行,形成以制度管权、靠制度办事、用制度管人的长效机制,避免安全责任事故的发生。 二、剖析存在问题，制定整改措施 通过此次教育活动开展，每位员工结合个人在思想、作风、组织观念、纪律观念和本岗履职情况等实际，15名员工认真撰写学习体会材料并在全员大会进行学习交流，形成书面材料经支行审核后上报市分行。 支行对员工个人剖析查找出的问题和整改措施进行汇总梳理，主要存在以下几个方面： 一是部分员工受外界因素的影响，特别是与本地区同行业在薪酬方面和福利待遇方面比较多，对工作质效和工作强度等方面比较少，新的思想动态较多，部分员工心态出现了一定程度的偏差和失衡现象。 二是对合规管理操作还需进一步增强。随着我行业务的不断拓展，各种新制度、新流程不断更新，部分同志放松对文件制度学习。 三是对市分行内部管理相关制度办法学习还需进一步增强。 针对以上情况，经支行研究，制定整改措施： 一是支行适时开展建行宗旨教育，定期进行员工思想动态分析，使员工增强对生存和发展的危机感、紧迫感的认识，增强“爱行就是爱自己、爱岗就是为自己”的责任意识，教育引导员工恪尽职守、认真履职、始终保持积极的工作态度和饱满的工作热情全身心地投入到工作中去。 二是引导员工牢固树立“不学习不行、不提高不行”的观念，对学习的必要性及不学习的后果进行分析教育，并与工作质量、工资薪酬、福利待遇等多方面因素进行联系，加强对新制度、新流程的学习，提高自身专业技能和业务素质，增强工作责任心。 三是加强对合规管理工作检查力度，建立健全考核奖罚制度。根据《市分行内部管理暂行办法》的要求，完善支行以《土右旗支行综合考核管理办法》为主体，补充完善日常考勤制度、学习考试制度、环境卫生制度、员工行为规范、行政值班制度等为辅助的管理制度体系。支行将不定期对各部门、各岗位工作进行随机检查，以完成上级行对口专业条线考核和支行分配的有时限要求的各项工作任务为依据，认真检查员工工作任务完成情况和履职情况，加大处罚力度，减少工作差错率，实现各项工作操作零失误零违规。努力完成市分行确定的执行率、合规率、准确率、事故率四个目标。 今后的工作中，一是继续加强对全员廉洁从业、遵章守纪、合规经营教育，做到警钟长鸣。二是加大案件风险排查范围，内部定期对重要岗位人员进行谈心谈话，掌握他们的思想动态，外部通过发放征求意见表和走访贷款企业主要负责人、义务行风监督员，廉洁办贷十不准规定，没有发现我行员工有违规违纪现象发生。听取他们的意见。