加强思想政治工作 促进医院人才培养.doc

加强思想政治工作 促进医院人才培养【摘要】随着医疗体制改革的进一步深入，医疗竞争日趋激烈，医院要想在强手如林的医疗行业中不断增强综合竞争能力，通过深入细致的思想政治工作促进人才培养是成败的关键。本文就加强思想政治工作的必要性及如何促进医院人才培养两个方面做出论述。 【关键词】思想政治工作 人才培养 中图分类号：R197.323文献标识码：B文章编号：1005-0515（2011）3-281-02 随着医疗体制改革的进一步深入，医疗竞争日趋激烈，医院要想在强手如林的医疗行业中不断增强综合竞争能力，通过深入细致的思想政治工作促进人才培养是成败的关键。因此只有牢固树立和落实以人为本的科学发展观，坚持实施人才强院战略，大力加强人才队伍建设，才能使医院可持续发展并保持长久的竞争优势。下面我将就加强思想政治工作的必要性及如何促进医院人才培养两个方面谈一下自己的看法。 1 加强思想政治工作的必要性 江泽民主席关于“三个代表”的重要思想，指出：“我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力符合生产力发展的规律，体现不断推动社会生产力的解放和发展的要求，尤其要体现推动先进生产力发展的要求，通过发展生产力不断提高人民群众的生活水平”，“人是生产力中最具有决定性的力量”。 对医院来说，先进的生产力主要是指优秀的人才群体。医院建设和发展，人才是根本、是关键。然而，没有先进的思想观念，就不可能产生先进的行为方式。因此，为了更好地调动医务人员求实、探索、创新的积极性，我们必须要超前引导，主动服务，讲求实效，切实做好职工的思想政治工作。在医院人才培养的思想政治工作中，要坚持用邓小平理论武装头脑，解放思想，在工作实践中牢固树立“三个代表”和胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，全面落实以人为本的科学发展观，把人才培养放在战略高度，努力建设一支适应医院发展需要的高素质的卫生人才队伍，为医院协调、快速、可持续发展提供思想保证和精神动力。 2 促进人才培养的方法及途径 想要加快专业技术人才培养，建立高水平、高素质的专业队伍，就要做到基础教育经常化、在职培训系统化、骨干培训制度化、临床教育规范化。 2.1 加大投入，派出去，请进来，加快人才培养 人才的培养是一个系统工程，人才的成长不仅需要自身的发奋努力，创造良好的客观环境更加有利于人才的成长和脱颖而出。为了适应医疗市场需求，造就一批年轻的医学后备人才，医院制定了《外派进修人员相关管理规定》，同时还鼓励优秀专业技术人员申报出国（境）培训项目计划，每年选派不同专业技术骨干到国内外知名医院进修学习，近几年已有45人次学成归来。此项工作为医学信息的交流提供了平台，是传播新知识，学习新技术、新疗法的好场所。在派出去的同时，医院积极采取请进来的办法加快人才培养，例如通过聘请知名的国内外专家教授来医院进行学术讲座、专业培训或查房、手术指导的方法。 2.2 通过继续教育培养人才 继续教育是毕业后以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主要内容的终身性医学教育。随着现代医学科学的发展，知识更新的速度不断加快，医务人员不仅要有较深的医学专业知识，还要有广泛的相关学科的知识。医院出台《关于在职人员报考硕士以上学位的有关规定》等制度，鼓励专业技术人员采取自学、函授、攻读在职研究生等方式进行学历升级。使医院逐步形成以博士为核心，硕士为主体，学士为基础的医学人才队伍体系。通过近五年的努力，我院硕博士人员已从2005年的53人增加到现在的173人，效果明显。 2.3 加强业务骨干及后备人才培养，合理引进人才 医院根据专业发展方向，积极做好后备人才的培养与储备。如在重点科室主任配备上，配备一正一副；学科带头人不仅注意培养第一层次的带头人，而且注重培养第二层次、第三层次的后备人选。医院制定了引进人才优惠政策，在生活和工作上给予经济支持。关心人才，特别是对外阜调入人才，除在工作上给予支持外，在生活上多给予关心，情感上多多交流，设身处地的为他们着想，以减少各方面的不便。近几年，医院根据科室现有人员情况和未来发展规划，有计划地引进了高层次人才和海外归国人才9人，并委予重任，这些人员均具有博士、硕士研究生学历或高级专业技术职称，有着丰富的临床工作经验，他们的到来使医院的科研及临床优势学科有了长足的发展。因此，实践证明，引进人才大大节省了培养时间和智力投资，是迅速提高落后学科水平，改善人才队伍结构快速有效的方法。 2.4 建立人才激励机制，营造良好的竞争环境 一个学科人才的成熟发展，既需要他本身的主观努力，也需要客观环境的配合。因此，医院务必营造一个良好的成才平台，建立一个可行的激励机制。优秀的人才只有