如何培养责任心分解.ppt

如何培养責任心 課程背景（一） 工作责任心是我們大家很重视的一个问题，也经常能够听到很多　　　　　　　　　　　　人，比如教授、企业家、　　　　　　　　　　　经理人、工人等在谈论这　　　　　　　　　　　　　个话题，那就说明这　　　　　　　　　　　　　　是一个很难解决或者　　　　　　　　　　　　　　说是棘手的问题。今　　　　　　　　　　　　　　天我也来谈一谈，是　　　　　　　　　　　　　想与大家一起探讨一下　　　　　　　　　　　　　如何激发员工工作责任 心。 在公司出现的 许多问题，小到如　　　　　　　　　　　　　胸卡制作和佩戴、落实工作，财务预算报表及制度汇编材料未能按时上交到指定部门等问题，大到贪污、吃回扣等问题，这些都与责任心有关。 課程背景（二）－－是否存在以下問題 你非常关心的主题？ 随着企业规模的不断扩大，你是否感觉到管理变得力不从心、越来越吃力? 你是否曾因员工责任心不强导致企业损失而烦恼？ 你是否曾因员工之间、上下级之间相互抱怨，推卸责任而叹息？ 一、成功者找方法，失敗者找借口 1、中国小孩与日本小孩的教育不一样 2、西点军校，四种回答 3、猎狗与兔子的故事 4、懈怠责任的5个理由 1、中国小孩与日本小孩的教育不一样 有个小孩，不小心碰到了桌子大哭。中国的妈妈见到后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄小孩：“乖！不哭！”。 而日本的妈妈则不是这样，她会要求小孩重新绕桌子走一遍，然后启发他：“人之所以会撞上桌子，一般有三种情况。一是你跑得太快，刹不住脚；二是不注意看路；三是你心里在想别的事情。你刚才是属于哪种情况？” 1、中国小孩与日本小孩的教育不一样 2、西点军校，四种回答 报告长官,是; 报告长官,不是; 报告长官，没有任何借口; 报告长官,我不知道。 3、猎狗与兔子的故事 一只猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说你们两个之间小的反而跑得快得多。猎狗回答说：你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！ 4、懈怠责任的5个理由 1） 我并不清楚我的责任，所以才没有做好； 2）?肯定是其他环节出来问题，所以我这儿才出了问题； 3）?谁有权力谁负责，我只是一个兵；4）?如果不是什么原因，我就肯定不会出问题了； 5）?我不是故意的。 二、责任心、工作责任心－－1.责任心 责任心是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。 这是一个人的决定，它几乎无法学习，你也无法强迫。 如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。 一个员工要从事各自的工作，责任是不得不面对的一件事。　 2.工作责任心 不同的职业，对工作要负有不同的责任。医生有救死扶伤的责任；教师有教书育人的责任；公务员有勤政为民的责任……因此，责任人人都有，人人都应负，但是有责任的人未必有责任心。 3、责任心的5种体现方式： 1）?多问自己“我做得好不好”； 2）?从“要我做”到“我要做”； 3）?执行力：保证完成任务； 4）?敬业爱岗，注重信誉； 5）?真正的负责是对结果负责。 （一）?多问自己“我做得好不好” 1、先付出还是先得到 2、资产还是负债 （二）?从“要我做”到“我要做” “要我做”：是一种由主管或上司直接下达命令或分配任务后必须完成的。 “我要做”：是一种自发、主动的，在未由主管或上司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。 没有做不好的工作，只有不负责任的人 －－责任是一种生存的法则 （三）?执行力：保证完成任务 执行力：保证完成。是说在接受任务或命令后，自行地去完成任务且是高标准、高要求的。同時，也沒有任何借口！ 如：致加西亚的信当中的主人公加西亚在接受任务并完成任务一样。 （四）?敬业爱岗，注重信誉 三百六十行，行行出狀元。 诚实和不许说谎。 守信、守时。 自我主动提升工作技能。 以公司的荣辱为己任。 （五）?真正的负责是对结果负责 想法→行为→习惯→性格→命运 4.责任心的重要性 有责任心的人一定会努力、认真工作； 有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作； 有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待； 有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。 可见责任心的重要不言而喻，那么如何激发员工的工作责任心呢！ 5.如何激发员工的工作责任心 企业和员工都应该先从自身找寻在责任心上存在的问题。 首先作为公司不能单方面地去要求员工树立尽善尽美的工作责任心，忽略了公司