银行业学习培训制度.doc

学习培训制度 第一章总则 第一条：为建立学习型组织，让培训人员在工作中学习，在学习中工作，以提高培训人员整体素质，为各金融机构培养和输送德才兼备的优秀培训人员，特制定本制度。 第二条：该工作XXX市人民银行征信管理科负责安排培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等事宜。 第三条：征信业务人才储备,以各金融机构为单位实行轮换制,由金融机构各派驻一名本单位优秀培训人员参加XXX人行征信工作,这项工作以提高各金融机构骨干的综合能力为目的。 第四条： 提高征信人员业务水平,开阔人才视野,强化人行与各金融机构的沟通,储备更多征信业务人才,加快社会信用体系的建设。 第二章职责办法 第五条：XXX市人民银行征信管理科职能 （一） 负责拟订全国统一的企业和个人信用信息基础数据库和动产融资登记系统建设的发展规划。 （二） 承担全国统一的企业和个人信用信息基础数据库和动产融资登记系统建设、并负责运行、维护和管理。 （三） 根据国家相关法规及规章，组织实施全国统一的企业和个人信用信息基础数据库、动产融资登记系统运行工作。 （四） 负责制订全国统一的企业和个人信用信息基础数据库、动产融资登记系统运行和维护的内部管理制度和业务技术标准。 （五） 负责与商业银行及有关方面的业务技术联系协调工作，采集企业和个人的信用信息。 （六） 负责汇总和分析全国统一的企业和个人信用信息基础数据库中的数据信息，及时提出分析报告。 （七） 依法向商业银行及有关方面提供企业和个人的信用信息服务，及其增值应用和市场推广。 （八） 依法受理全国统一的企业和个人信用信息基础数据库和动产融资登记系统运行中的异议。 （九） 负责组织全国统一的企业和个人信用信息基础数据库和动产融资登记系统业务知识及产品的培训。 （十）负责组织推进金融业统一征信平台建设。 （十一）中国人民银行授权或交办的其他事项 第三章具体措施 第六条、 培训人员在岗培训的目的是：具备多方面的才干和更高的工作能力，提高工作质量和效率，建立良好的工作环境和工作氛围，提高自身素质。 第七条、培训人员在岗培训的内容是：后前二个星期为征信业务培训阶段，由本部门主管负责其培训工作，安排具体任务，解除培训人员在工作中的困难。 第八条、培训人员在岗学习培训期间，应遵守公司的各项规章制度，虚心好学，多学多问，认真完成学习培训任务。 第九条、培训人员应做好学习笔记，培训结束后由所在部门负责人审阅。 第十条、遵守培训期间的其他相关规定。 第四章 附 则 第四十一条 本办法由中国人民银行XXX市中心支行负责解释。 第四十二条 本办法自颁发之日起施行。 1