2014最新工资、工时、加班、休假管理技巧与风险控制(46页)分解.ppt

2014最新工资、工时、加班、休假管理技巧与风险控制 ;课程内容;专题一、薪资管理风险控制;一、薪资总额的构成;二、薪资管理四层次;1、薪资管理与法定标准;最低工资的理解;劳务派遣同工同酬的要求;同工同酬的理解－“工”的理解;同工同酬－“酬”的含义;关于恢复劳动关系的后果;2、薪资管理与劳动合同;3、薪资管理与薪资政策;4、薪资管理与集体协商;从2014年至2016年，在全国范围内推进实施集体合同制度攻坚计划。 确保2015年末集体合同签订率达到80%，2016年继续巩固和提高；着力提升集体协商质量、增强集体合同实效，逐步形成规范有效的集体协商机制，畅通职工利益诉求表达渠道，促进企业发展、维护职工权益，更好地发挥集体协商和集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用。 针对重点行业以及国有企业、世界500强在华企业中未建制企业开展专项要约。一方提出集体协商要约的，另一方应当在法律规定时间内及时给予回应。一方不按时回应的，另一方可以提请当地人力资源社会保障部门责令其限期改正。;劳动关系的调整模式;错误定薪 错误计薪 错误扣薪 错误减薪 错误发薪 法定的没有，非法定的有 薪资与个税不平衡 忽略工资的政策成本 ;扣工资的法律限制;减工资的法律限制;四、薪资制度的功能;五、薪资管理的转变;专题二、加班管理风险控制;一、加班的法律规定;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。;2、加班限制的例外;3、违反加班规定的责任;二、工时与加班的关系;三、加班处理中的疑难问题;1、加班认定中的疑难问题;2、加班费计算中的疑难问题;各地关于加班工资计算基数的确定;各地关于加班工资计算基数的确定;计薪日是30天、20.92天、20.83天 还是21.75天？;3、加班费纠纷处理中的疑难问题;劳动争议的仲裁时效;各省市关于加班费仲裁时效的口径;加班的举证责任; ?第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。????第二条　全体公民放假的节日：????（一）新年，放假1天(1月1日)；????（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；????（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；??????（四）劳动节，放假1天(5月1日)；????（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；????（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；????（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。?????第三条　部分公民放假的节日及纪念日：?????（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；?????（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；?????（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；?????（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。?????第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。;特殊工时审批与告知;离职一揽子协议的效力;专题三、休假管理风险控制; ;二、假期特性;假期之间的关系;三、管控要点;小结：薪酬福利管理与出勤的关系