2015怎样做一名优秀的员工.ppt

和盛集团公司的战略转型 转型的主题： 实行科学化的现代集团管理，推动公司转型和快速发展。 ⒈战略模式转型：由着重从事建筑项目建设和管理的公司 转变为从事社会主义新农村建设的综合型公司，创建全省名 牌公司。 ⒉经营模式转型：由单靠力气挣钱转变为靠“力气+技术和 知识”挣钱、由单靠产品运营挣钱转变为靠“产品运营+资本 运营”挣钱的经营模式。 ⒊管理模式转型：由经验型管理转变为科学的现代公司化 管理，由人治管理转变为法治和制度化管理。 ⒋员工角色转型：由被动的挣钱吃饭的打工者转变为主动 的企业主人翁角色，大力倡导责任文化。 和盛集团公司责任文化 责任文化的内涵： 责任第一，快乐工作，追求卓越 责任文化的具体内容： ⒈ 敬职敬业、精诚合作、真诚面对； ⒉ 求真务实、尽心尽力、精益求精； ⒊ 善于学习、勇于创新、不断进步； ⒋ 实行人本管理：尊重人、关心人、培养人、发展人、成就人。 怎样做一名优秀的员工？ 四川大学工商管理学院 教授 李福海 一、员工在企业中的定位： ⒈ 企业的基本结构和关系： ⑴ 结构：资方——劳方； ⑵ 关系：★ 二者的不可分离性； ★ 双赢关系。 ⒉ 员工是企业生存之本： ⑴ 员工的素质和能力是企业的生命： ★ 员工的素质：思想素质、能力素质、 心理素质、身体素质。 ★ 员工的能力：学习能力、专业技术能力、创新能力、人际关系能力、执行能力。 ⑵ 员工是企业价值的主要创造者： ★ 企业的所有任务都要落实到每个员工身上； ★ 所有任务的完成都需要员工的创造性劳动。 ⒊ 员工是企业的主人也是企业的仆人： ⑴ 员工和老板是利益共同体，更是命运共同体； ⑵ 员工是企业的主人，又是企业的打工崽。 二、员工在企业中扮演的角色： ⒈ 管理者的角色； ⒉ 执行者的角色； ⒊ 创新者的角色； ⒋ 公关者的角色； ⒌ 宣传者的角色； ⒍ 保卫者的角色。 三、优秀员工应该具备的品质： ⒈ 忠诚敬业； ⒉ 团结协作； ⒊ 老实做人； ⒋ 踏实做事； ⒌ 上进好学； ⒍ 责任心强； ⒎ 勇于奉献； ⒏ 主动执行。 四、优秀员工应该具备的职业态度： ⒈ 要有强烈的责任感； ⒉ 要有认真的工作态度； ⒊ 要有积极创新的工作精神； ⒋ 要有爱岗敬业的工作热情； ⒌ 要有不断学习进取的斗志； ⒍ 要培养良好的道德情操； ⒎ 要注重工作中的细节； ⒏ 要关心企业的发展。 五、优秀员工的职业表现： 工作哲学——三种不同职业表现的人： 第一种人：完全被动工作的人； 第二种人：工作只为赚钱的人； 第三种人：完全主动的人（具有高度责任感、创造力、能充分享受工作乐趣和工作荣誉的人）。 第三种人是完美地体现了工作哲学的人：自动自发、自我奖励、视工作为快乐。 优秀员工职业表现的具体内容： ⒈ 责任为中心； ⒉ 结果为导向； ⒊ 工作为首选； ⒋ 理性为基础； ⒌ 敬业为灵魂； ⒍ 品质为保障。 六、优秀员工的行为特点： ⒈ 始终不忘企业理念； ⒉ 工作认真负责； ⒊ 自动自发，懂得服从； ⒋ 爱护企业，与企业融为一体； ⒌ 对每天的工作充满热忱； ⒍ 不安于现状，锐意进取； ⒎ 对事情能够做出正确的价值判断； ⒏ 遇事能够为团体着想； ⒐ 有自主的运营能力； ⒑ 能够得体地支使上司； ⒒ 有勇气承担企业重任。 七、怎样成为一名优秀员工： ⒈ 职业态度: 自信乐观 ⑴ 态度决定一切； ⑵ 信心决定成就的高度； ⑶ 将工作当成人生的乐趣； ⑷ 怀着一颗感恩的心工作； ⑸ 寻找永远的工作激情； ⑹ 培养坚韧的品质； ⑺ 恪守信用。 ⒉ 职业素养: 真诚敬业 ⑴ 忠诚是你成功的通行证； ⑵ 懂得真诚地理解工作； ⑶ 全身心热爱自己的工作； ⑷ 养成敬业的习惯； ⑸ 勤奋是对敬业最好的选择； ⑹ 全力以赴地工作； ⑺ 热爱本职工作； ⑻ 勇于担负责任。 ⒊ 职业技能: 团队协作 ⑴ 培养团队精神； ⑵ 融入团队,和谐沟通； ⑶ 协作产生力量； ⑷ 成为团队的出色拍档； ⑸ 提高团队工作效能； ⑹ 让团队工作变得更简单； ⑺ 成为团队中的高效能人。 ⒋ 职业习惯: 创新、执行 ⑴ 创新能力； ⑵ 无条件地执行； ⑶ 细节决定执行成败； ⑷ 做事善始善终； ⑸ 以结果为导向； ⑹ 做学习型的精英； ⑺ 坚持不懈,直到成功； ⑻ 开始行动,做一名优秀快乐的员工。 八、 美国著名管理学家克拉克主张优秀员工必修七堂课： 第一课：工作一定要有热情 ⑴ 用对待恋人的热情去对待工作； ⑵ 培养工作热情； ⑶ 任何工作都值得做好； ⑷ 把工作看作乐趣； ⑸ 热情是优秀员工的生命； ⑹ 把工作当作事业来看。 第二课：对待公司要有敬业的精神