档案人才队伍现状分析及建设思路.doc

**市档案人才队伍现状分析及建设思路 人才问题是关系档案事业发展的关键问题,档案工作的核心力量是人才队伍建设。档案工作作为记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要事业，近年来，我市档案人才队伍建设得到了市委、市政府的高度重视，档案工作人员整体素质得到了一定的提高，创新能力也有了不断的增强，在为“打造品质之城、建设幸福**”的战略目标提供服务过程中，发挥了积极有效的作用。但是，当前，**的档案人才队伍力量仍然相当薄弱，大部分工作人员安于现状、不思进取、工作被动，档案专业的科班生寥寥无几，缺乏既懂理论、又懂实务的档案“全才”。怎样发现人才、珍视人才、培养人才、留住人才已经成为档案事业不得不面对的一个问题。为此，笔者对**市档案人才队伍现状和建设思路提出一些个人肤浅的看法，以期与大家共同探讨如何加强我市档案人才队伍建设，为促进我市档案事业的发展提供更加有力的人才保障。 一、我市档案人才队伍现状分析 为了进一步了解**档案人才队伍建设情况，我们对全市机关企事业单位进行了抽样调查，共发放调查表129份，收回68份。从收回的调查表体现出，68名档案员中专职的17位，兼职的51位；拥有档案专业职称的8位，无职称的60位；曾经参加过档案专业培训的25人，没有参加的43人；从事档案工作3年以上的24人，3年及以下的44人；档案专业毕业的档案员为0人。通过仔细分析发现，我市当前档案人才队伍建设存在的主要问题如下： 一是人才专业素养偏低。随着新旧档案员的更替及各档案员对自身文化素质的重视，我市档案人员队伍的整体学历有明显提升，普遍都在大专以上。但绝大部分人员所学专业与档案相去甚远，对于档案工作的了解往往只来源于上岗培训。而上岗培训往往着重于对档案工作的初步了解，不注重档案理论深入的研讨及实务的锻炼。因此，由于缺乏理论及实务基础，大部分档案员对档案工作的职责、任务、内容认识不足，只满足于档案的日常管理和日常利用，档案资料的日常收集和整理、档案的编研等工作没有精力也没有能力去执行，致使工作长期处于低迷状态。 二是高素质人才短缺。长期以来，我市档案局积极组织各单位档案员参加省、温州市举办的上岗培训和再继续教育，有效地稳定了人才队伍的整体专业技术水平。但是，由于大部分单位人事变动比较频繁，许多人只干三五年，有的甚至是一年或几个月，地位缺失。档案工作是一项服务型工作，不直接体现社会效益和经济效益工作成效得不到充分肯定，档案人员的工作能力得不到充分认可档案的人员。长此以往，档案人员的工作积极性受到挫伤，不安心本职工作，专业技术水平下降，加剧档案部门地位的恶化，形成恶性循环。 档案业务培训是的重要推动力量。系统的基础管理知识、工作方法和技巧行业间档案管理存在着管理标准、规范的差异，以行业为培训单位，开展定向对口培训。