考勤、休假及加班管理规定.doc

通邮（中国）科技有限公司 人力资源文件 HUMAN RESOURCES ? 文件编号OUR REF： 拟文日期DATE： 2008-12-17 文件类别CATEGORY：规章制度 拟文人FROM： 审核/日期VERIFIED /DATE： 批准/日期APPROVED/DATE： 收文人TO： 公司全体员工 收文部门TO（DPT）： 抄送CC： 附件ATTACHMENT： 1、考勤说明条加班审批表 □传阅CIRCULAR √阅后存档FILIG □保密/期限CONFIDENTIAL/TERM □其他OTHERS □页数NO.OF PAGES：6 修订记录 根据国家人力资源和社会保障部发布的《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪休假实施办法》现将公司带薪休假调整如下： 带薪休假计算天数由按入司年限计算（企龄）更改为按工作年限（工龄）计算。 入司当年应休年假计算方法由 ：10/12*入职时间(月) 更改为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的休假天数 修订文件中规定了离职时未休年假的折算方式及补偿办法。 原规定5.3条 关于公司假日：春节及其他假日的休假方式不再作固定解释，公司将根据具体情况提前通知。 修订文件中规定了入司当年可享受全薪病假时间（天）的计算方法 修订后的《考勤、休假及加班管理规定》自2009年1月1日开始实施，原《考勤、休假及加班管理规定》（2008年9月1日颁布的V1.0版）自修订版本生效之日起废止。 考勤、休假及加班管理规定（V2.0） 目的：规范公司员工考勤、休假及加班的管理，提高工作效率、促进业务发展。 适用范围：全体员工。 考勤 公司大部分员工采用标准工时制度：每日工作8小时，每周工作40小时； 公司总部高级管理岗位、外勤工作人员、特殊岗位人员采用不定时工作制。在实行不定时工作制的情况下，员工应服从公司的工作安排，自觉遵守考勤制度和接受考勤抽查。由公司业务需求决定的出勤时间（法定节假日除外）属于正常工作时间，不计为加班。 公司考勤采用“指纹考勤打卡”形式对全公司员工日常出勤情况进行管理。 3.3.1公司正常工作时间为早9：00-晚18：00，中午12：00-13：00为午餐休息时间。 3.3.2员工每天上下班打卡，打卡时间为早9：00前及晚18：00后。 3.3.3如果未出勤或出勤当日未打卡或只打卡1次，需提交《考勤说明条》（见附件1），并由上级进行审批，员工由直接上级审批，部门负责人由总经理审批并应在每日个人/当月计薪天数/8*缺勤时数 3.4.3 旷工扣款＝个人月收入/当月计薪天数*旷工天数*3 除工资扣款外，同时扣罚2倍旷工天数的工资 上级如发现员工旷工，应在第一时间有效通知人力资源部；对于连续旷工3个工作日者，上级应以书面形式通知人力资源，公司有权对其出包括关系在内的处罚决定，经（审批）批准后执行1小时，不足1小时按1小时计算； 婚假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算； 其他休假的请假单位另见本规定中的相关说明。 休假 法定休：休注：.5天。 5.3.2公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并根据情况安排员工在最后工作日之前休完未休年假或者支付未休年休假工资报酬。 注： 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 未休年假按一倍工资的方式进行补偿折现。 5.3.3带薪休假的使用：带薪休假可用于冲抵病、事假（需要员工在请假类型中加以说明），带薪年假都应该在当年享受，不得累计到下一个年度中；除非员工因为工作需要，无法在当年享受全部带薪年假，员工须事先征得执行总裁和人力资源总监的书面同意，并在人力资源部备案，方可累计到下一年度；如在下一年度仍未能休满前一年度的带薪年假则不能继续累计到下个年度也不作补偿。 5.3.4审批：休假人应结合具体工作提前合理的时间提交休假申请，由直接上级（报部门负责人）根据员工申请和工作安排签批,报人力资源部；部门负责人及以上人员申请休假需报公司领导直接审批。 5.3.5回聘人员的带薪休假：视同新入职员工，带薪休假时间按新入职时间开始计算。 病假： 病假工资：员工每自然年可享受10个工作日的全薪病假，之后按照比例进行工资扣款，病假工资不低于当地最低工资标准的80％，具体如下： 病假扣款：月收入/当月工作日天数*病假天数 病假当月工资=月收入-(月收入/当月工作日天数*病假天数) 入司当年可享受全薪病假时间（天）＝当年度在本单位剩余日历天数/365天×职工本人全年可享受的全薪休假天数 5.4.3.审批：申请病