公务员晋升制度.ppt

公务员的职务设置 非领导职务类公务员下分八个级别：(一)巡视员（如国务委员)；(二)助理巡视员；(三)调研员；(四)助理调研员；(五)主任科员；(六)副主任科员；(七)科员；(八)办事员。其中，巡视员和助理巡视员在省、直辖市以上的机构设置，调研员、助理调研员在专区、地区、省辖市一级单位设置；主任科员和副主任科员在县以上的行政机关设置。 公务员晋升制度 二、我国公务员的晋升制度 《公务员法》第四十三条，公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 （一）晋升的条件 晋升的主要条件 一是思想政治素质。 《党政领导干部选拔任用条例》，坚定的贯彻党和国家的路线方针政策，具有履行职责所需要的理论水平，能够掌握并运用建设中国特色的社会主义理论，把党的路线方针政策同本地区本部门的具体情况相结合，创造性的开展工作；有强烈的事业心和政治责任感，能够全心全意为人民服务正确运用职权；具有良好地工作作风，有全局观念。 《中国共产党纪律处分条例》，拒不执行党和国家的方针政策和重大工作部署、决定，或者故意做出与党和国家的方针政策和重大工作部署、决定相违背决定的，对直接责任者，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。 三是文化程度。 《公务员职务任免与职务升降规定》，晋升乡科级领导职务的公务员，应当具有大学专科以上文化程度； 《选拔任用条例》，晋升县处级以上领导职务的公务员，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。 四是任职经历。 晋升领导职务： 晋升领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上； 由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上； 晋升处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 晋升非领导职务： 科级以下非领导职务的晋升，需在下一级职务有三年以上的任职经历； 处级非领导职务的晋升，需在下一级职务有四年以上的任职经历； 厅级非领导职务的晋升，需在下一级职务有五年以上的任职经历。 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不是在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 （二）晋升的方式 一是逐级晋升 二是破格与越级晋升 温家宝： 1979年-1981年甘肃省地质局副处长 1981年-1982年甘肃省地质局副局长 1982年-1983年地质矿产部政策法规研究室主任 1983年-1985年地质矿产部副部长 第四条　“特别优秀的年轻干部”应当是后备干部；民主推荐得票相对集中，在相同年龄段内名列前茅；获得过县级市、区级以上劳动模范、优秀共产党员、先进工作者等称号，或者在近三年中，个人年度考核曾获得过优秀等次或者其负责的部门曾被评为先进集体；拟破格提拔为县处级领导干部的年龄一般应当在35岁以下（含35岁）。 第五条　“工作特殊需要的”是指属于选派到专业性较强工作岗位的干部；或者属于领导班子结构需要配备非中共党员干部、女干部等；或者属于援藏干部、艰苦地区挂职干部等。 ——《苏州市党政领导干部破格提拔办法》 第七条? 具备下列情形之一的，根据实际需要可以破格或越级提拔： （一）德才素质好，发展潜力大，群众公认，实绩突出的优秀干部； （二）获得市级、省级、国家级荣誉称号的优秀干部； （三）专业性较强的单位和部门急需的、有一定的领导和管理经验，具有高级专业技术职称的专门人才； （四）有关单位和部门急需的、具有高学历、工作表现突出的优秀人员； （五）选派到边远山区、自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上，为改变当地落后面貌作出突出贡献的优秀干部； （六）班子结构配备需要的年轻干部、女干部和党外干部； （七）选送到国外或国内高校（包括党校）重点培养的优秀后备干部。 ——《广东省党政领导干部破格提拔和越级提拔实施办法》 （三）几种新的晋升方式 《公务员法》第四十五条，机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺时，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。 1、竞争上岗 适用的职务范围：机关内设机构厅局级以下的领导职务 参与的