企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系.docVIP

企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系 郑祖泉 【专题名称】思想政治教育 【专 题 号】G2 【复印期号】2005年06期 【原文出处】《中共浙江省委党校学报》(杭州)2005年02期第105～110页 【作者简介】郑祖泉　中共浙江省委党校 【内容提要】 企业文化与企业思想政治工作，既有联系，又有区别。两者在目标上、方法上、部分内容上存在着一定的共同性，在职能属性上、表现形态上、内容范围上则存在着一定的差异性。企业文化与企业思想政治工作的共同性，使两者产生相互结合的可能和内在要求，并构成相互促进和吸收的基础。企业文化与企业思想政治工作的差异性，又说明两者各有其特殊意义，不可偏废，也不可简单替代。正确把握两者的同异，对于正确认识和处理两者相对统一、相互促进的关系具有重要的辩证的方法论意义。 【关 键 词】企业文化/企业思想政治工作/同异/关系 企业文化作为一种企业特定的文化系统，一般是指企业物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化这三个子系统所组成的统一体。每个子系统各有自己的特定的内容。企业物质形态文化包括企业劳动环境、机器设备、企业产品等要素，企业制度形态文化包括企业体制安排、战略选择、组织机构和各项具体管理制度等要素，企业观念形态文化包括企业的价值观、企业精神和企业道德等要素。它们共同形成了企业文化由浅入深、由表及里的有序结构。 企业思想政治工作作为一个完整的科学概念，一般是指研究企业员工思想和行为的活动规律，对员工进行思想政治教育的理论和实践相统一的过程。其具体内容，则包括围绕企业的生产经营和社会实践，提高员工的政治素质，调动和发挥员工的积极性，从思想上引导、规范员工的行为，为企业中心任务的顺利完成提供服务和保证的一系列理论宣传教育和实践活动。 企业文化与企业思想政治工作既有共同性，又有差异性，两者不能等同划一，不能简单替代，但具有相对统一性，能够相互渗透，相互促进。 一、企业文化与企业思想政治工作的共同性 （一）目标上的共同性 企业文化与企业思想政治工作的目标，从根本上说是一致的，即激发人们的精神力量，推动人们的物质活动。 党的十六大明确提出，要在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用。目前，我国绝大多数商品和服务的价格已经由市场形成，商品市场基本形成了多种经济成分、多种流通渠道、多种经营方式并存和相互竞争的格局。企业产品和服务的竞争能力取决于企业的整体素质，关键是企业全体员工的素质。因此，企业思想政治工作的目标，就是必须适应新的市场格局，调动企业一切积极因素，提高企业员工的思想政治素质，充分发挥员工的主动性和创造性，保证企业高效率运转，促进市场竞争力的提高，推动生产力的发展。 企业文化建设的目标同样也是为发展生产力服务。企业树立与强化企业精神，用共同的价值观念、道德规范把全体员工凝聚在一起，创造一个共同协作的环境，并引导和启迪每个员工在为实现企业目标过程中充分发挥自己的聪明才智，严格遵循企业的规章制度，努力创造优质产品，以满足市场竞争的需要，从而推动生产力的发展。 当然，企业文化建设所要达到的主要目的是实现企业自身的经济发展目标，而企业思想政治工作除了实现企业自身的经济发展目标外，还要有助于实现全党全国在思想上政治上的高度统一，有助于为整个社会经济发展创造一个安定团结的政治环境。但是，如果离开企业具体可感的目标来谈整个社会的目标，企业思想政治工作就难免出现“假、大、空”的怪圈。因此，企业思想政治工作必须植根于企业的土壤，结合企业的特点和现状来确定自己的工作目标，并与企业生产经营的奋斗目标相一致，成为企业奋斗目标的有机组成部分和实现企业奋斗目标的重要保证，才能真正切实地实现全社会的奋斗目标。从这个意义上说，企业文化与企业思想政治工作的目标归根到底仍然是一致的。 （二）方法上的共同性 企业文化和企业思想政治工作的方法，都是作用于人的思想和行为的，都是按照人们思想和行为的活动规律而确定的。把企业文化和企业思想政治工作的最基本方法归纳起来，可以概括为：“晓之以理，动之以情，示之以范，恤之以利，约之以纪”。这五个基本方法的结合，就可以得到由真理的力量、情感的力量、人格的力量、物质的力量、法纪的力量共同形成的一股合力。无论是企业文化还是企业思想政治工作，都是通过这股合力来提高工作效率的。 成功的企业文化很大程度上是在良好的人际关系和宽松的民主环境中构建的。高度尊重员工的人格和权利，不把员工看成被动的客体而看成是能动的主体，是企业文化的一个方法论原则。企业思想政治工作也坚持尊重人、理解人、关心人的原则，在平等、民主的气氛中实现沟通和理解。可见，在教育方法的民主化方面，两者也是一致的。 从方法的具体实施手段来看，企业文化的实施手段，诸如训练班、讲演会、竞赛活动、观摩表演、参观访问以及各种文化礼仪等，实际上也都适用于企业思想政