经理培训需求调研-模板.doc

第一部分：调研人员基本信息 姓名： 所在部门： 担任职务： □ 主任 □ 经理 第二部分：调研人员培训需求（通用管理课程类，请最多列出三项，可参考提供课程） 培训课程名称 培训期望达成目标 培训方式 培训课时 讲师资源 □内训 □外训 □内训 □外训 □内训 □外训 例如： 培训课程名称 培训期望达成目标 培训方式 培训课时 讲师资源 科学饮食与健康 了解科学饮食和锻炼方法 □内训 ■外训 3小时 医院健康保健专家 类 别 参 考 课 程 通用管理类 《非人力资源经理的人力资源管理》、《时间管理》、《团队管理》、《压力管理》、《写作与表达技巧》、《商务礼仪》、《高效能人士的七个习惯》、《项目管理》、《冲突分析及处理》、《变革管理》、《卓越领导力》、《跨部门沟通与管理沟通影响与激励》、《职业经理人的基本素质/技能》、《目标管理》、《数据管理》、《危机公关管理》、《创新思维与问题解决》、《从技术到管理：技术型人才转向管理层培训》、《卓越执行力：打造企业核心竞争力》、《公共关系管理与公共关系策划》、《高效杠杆管理》、《有效授权》、《全面精细化管理》、《于丹论语心得》《细节决定成败》《没有任何借口》等。 第三部分：调研人员培训需求（部门专业领域类，请最多列出三项） 培训课程名称 培训期望达成目标 培训方式 培训课时 讲师资源 □内训 □外训 □内训 □外训 □内训 □外训 例如：（储运部） 培训课程名称 培训期望达成目标 培训方式 培训课时 讲师资源 《供应链与物流管理》 □内训 ■外训 6小时 物流管理实战领域专家 第四部分：调研人员培训建议 二○○九年二月十八日