《自驱力》培训课件.ppt

鼎鼐企业管理咨询有限公司 《心灵鸡汤》第47期 序言： 为老板工作，更为自己工作 康拉德·Ｎ·希尔顿 做先知先觉的人 不要仅仅为报酬工作 比别人做得更多 我能为老板做些什么？ 不计报酬而报酬更多 谁会得到重任和高薪 工作态度决定了你的成就 《自驱力》 人力资源部 这是一本被杰克·韦尔奇誉为“企业精神力”最佳读本的作品。 作者凯普是一名西点军校毕业的陆军指挥官和职业培训的资深专家。《自驱力》是他除《没有任何借口》之外最具代表性的作品。 凯普认为，这世上有三种人， 一种是后知后觉的人，后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲营营奔波劳碌。 一种是不知不觉的人，不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工作，得过且过，做一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩虚度年华。 一种是先知先觉的人，先知先觉的人为自己而工作，享受工作，因为工作正是他生命成长的一个契机、机遇，他把工作当作一种享受，而非聊以糊口的工具。 公司里这样的员工屡见不鲜。 “斯蒂文先生为什么还没有签下那一单？”老板问。 “他还没有给我答复，先生。”斯蒂文呆呆地坐在那里，脸色苍白。 “他已经多少天没有答复了？” “一个月吧。先生。” 老板大怒：“那你为什么还呆在这里？” 这样的人，就是为工作而工作、为生活而生活的人，就是没有“自驱力”的人。 到洗干净了，她从马桶里盛了一杯水，当着他的面一饮而尽！从此他脱胎换骨成为一个全新的人；从此他的工作质量达到了无可挑剔的高水准;以后，他也将自己洗过的马桶水盛出一饮而尽。 后来，他成了世界旅馆大王，他的事业遍布全球，他的一切成就得益于他永不停顿、永不满足的创造与卓越的行动。 他就是康拉德·Ｎ·希尔顿。他成为自驱力精神的最佳典范。 许多年以前，一个年轻人来到一家著名的酒店当服务员，上司安排给他的第一份工作是洗马桶。 他一蹶不振，同单位的一个前辈出现在他面前，她亲自洗马桶示范给他看。等 先知先觉的人在为自己工作着.他们在享受工作,因为工作正是他生命成和的一个契机,机遇,他们把工作当作一种享受: 当一般人放弃的时候,他们正找寻下一位顾客; 当顾客拒绝的时候,他们追问:“你到底要不要买?” 当顾客不买的时候,他们继续追问:“你为什么不买?” 他们总是在找寻如何自我改进的方法，以及顾客不买的原因，他们永远在不断地改善自己的行为、态度、举止和自己的人格； 有一个妇女。 最初只是因为不能家门口是一片黄沙而去植树，然后承租了几万亩沙漠，想让沙漠变绿洲。年复一年、日复一日她在沙漠上植树，植树，还是植树。 她可能做梦都没想到，她有朝一日会成为千万富婆。 可她还会在那片沙漠上生活下去，继续植她的树，她的心里只有她的树，而没有想她挣多少钱。 对海伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。 一个周六的下午，与海伦同在一间楼办公的一位律师走来问她，哪儿能找到一位速记员来帮忙？海伦告诉他，所有的人都去看球赛了，她也快要去了，但如果需要她可以帮忙。 6个月后，海伦已忘了这事，但那位律师突然找到她，并且邀请海伦到自己的公司做事，薪水比她原来的薪水高出1000美元。 海伦放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点分外的事情，初衷只是为了帮忙别人但却给自己争取到了一种特权，一种不仅增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来一项比以前更重要、收入更高的职务。 作为一名员工，不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么？” 很多时候 秘书找到老板说：“给我加薪，我会更努力地工作，更加恪尽职守。” 业务员找到老板说：“让我做销售部经理吧。我会让你看到我真正的能力。” 这样干一点用都没有。生活并不遵循这样的规律。 如果你想生活赐予你什么，首先你必须得先付出。 为什么许多人工作勤勤勉勉，却举步维艰，从未像他们自己期许的那样得到提升呢？ 为什么有的人能为老板带来累累硕果，有的人却一事无成呢？ 美国一家知名企业的总裁经过20多年的观察发现： 成功的雇员，他们的举止和态度就像是他们自己在管理自己的公司一样。 有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？” 第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗？我正在砌墙啊。” 第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。” 第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！” * * * *