2008年工资统计报表填报要求.ppt

2008年工资统计报表填报要求及指标解释 人事教育局薪酬与社会保障处 2009-1-7 需要报送我处的相关表格 一、填写范围 二、需填写的表格 三、类别填写方法 四、统计方法 五、报表主要指标解释 六、报表审核要点 机关、事业单位工作人员工资统计报表 三、类别填写方法 五、人统5表主要指标解释 ⑤劳动保护的各种支出。 ⑥发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 ⑦出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。 ⑧因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 ⑨支付给参加劳动的在校学生的补贴。 ⑩计划生育独生子女补贴。 应该注意的几个问题 ◇工资总额是劳动报酬总额，包括各种劳动报酬（如奖金、津贴和补贴等）,非劳动报酬性质的支付不能统计为工资总额 (如独生子女费等); ◇工资总额是全部职工的劳动报酬(包括临时工),要做到职工范围与工资总额发放范围相一致； ◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。 ◇单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计； ◇单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额； ◇以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资； ◇现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 （2）基本工资：薪级工资+岗位工资 （3）绩效工资： 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。 注意:在人统5表,6表中,请将绩效工资填写在绩效工资(乙7) 一列。 （4）年终一次性奖金：第13个月工资 （5）津贴补贴： 指基本工资以外，为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。分为两部分：国家统一的津贴补贴和其它津贴补贴。 ①国家统一的津贴和补贴填写以下几项： 创新岗位津贴、 艰苦边远地区津贴、教师的教龄津贴、护士工龄津贴、政府特殊津贴、国家发放的院士津贴、保健津贴、大科学装置津贴等与岗位相关的津贴补贴。 ②其他津贴补贴： 地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、科技副职津贴等） 五、人统16表主要指标解释 五、人统17表主要指标解释 人统5表审核要点 人统6表、9表审核要点 人统10表、12表、13表审核要点 人统14表、15表审核要点 人统16表、17表审核要点 《单位从业人员和劳动报酬情况表》 一、填写注意事项 二、相关指标解释及表间平衡关系 《单位从业人员和劳动报酬情况表》 一、填写注意事项 本表中涉及的人员情况以机构与岗位管理处的填报要求为准。 劳动报酬和生活费的填报应与人员情况相对应。 二、相关指标解释及平衡关系 （1）从业人员劳动报酬：指单位在报告期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬。 包括： ①在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 ②其他从业人员劳动报酬：指单位在报告期内支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。 包括支付给再就业离退休人员的劳动报酬及在本单位工作的外方人员和港澳台人员报酬等。 平衡关系：在岗职工工资总额（乙13）+离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费（乙15）=人统5表中的职工年工资总额（乙5）。 （2）离开本单位仍保留劳动关系的职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 《中国科学院院属单位职工收入情况统计表》 一、填报范围 二、填写说明 一、填报范围 全院事业单位，包括进入创新与未进创新的单位。 二、填写说明 1、人员统计范围为单位在职职工，包括在编职工及项目聘用人员（除临时工）。 2、进创新人员：聘用在创新岗位的人员。 3、未进创新人员收入不包含内退、离岗安置、长期病休、出国人员。 4、实发工资人数：各月实际发放工资人数之和/