求职胜经之面试篇 .doc

求职胜经之 面 试 篇 我们为什么要策划这本面试书呢？ 市面上面试的书特别多： 卖得最火爆是《世界500强面试指南》，这本书很巧妙的利用了书名的冲击效应，但内容并不实用，首先国内外情况差别很大，其次他们选取的问题大部分是一些极端的IQ问题，其实企业面试更注重考察的是综合素质和与岗位相关的技能。 在学生中口碑最好的是《外企高薪求职指南》，这本书是由几个复旦毕业生在拿到AT科尔尼offer后创作，再版了两次。由于作者背景的缘故，这本书主要针对咨询行业求职，书中50%的内容翻译自Vault出版的Case Interview。这本书优点很多但缺点也很明显，就是它只针对外企咨询行业，适用范围比较窄。其实大部分人能够去的只是普通公司。 本书独特之处 全面介绍各类面试类型（一对一面试、小组面试、压力面试、案例面试……） 挑出HR最侧重考察、学生最为担心的几类硬伤进行分析（换专业求职、成绩不好、缺乏实习经验、英语不好想去外企……） 从企业类型、行业分类及职位划分三个角度来分析面试 对比国企、外企及民企三类面试风格； 对比不同行业面试特色（咨询、IT、快速消费品、投行、四大……） 对比几大类型职位面试特点（技术、市场销售、行政、研发……） 突出模拟面试（Mock Interview）的重要性，强调书籍可操作性；与HiAll培训及网站互动 书中Interview Database部分整合了20多个行业60多家公司的真实面试案例及HR点评 访谈40余位各类公司招聘负责人，从内部各个角度全面分析 前 言 4 如何从本书获益最大 10 第一章 关于面试 12 导 言 12 1.1 面试的重要性 13 1.2 面试目的 13 1.3 公司组织面试的基本原则 15 1.3.1 招聘职位 15 1.3.2 成本 15 1.3.3 企业文化 15 1.3.4 时间安排 16 1.3.5 对毕业生的看法 16 1.4 面试流程 16 1.4.1 整个招聘中的面试流程 16 1.4.2 单个面试流程 17 1.5 成功面试的18个关键词 21 1.5.1 个性特征 21 1.5.2 职业化特征 23 1.5.3 商业精神特征 25 1.6 应对不同类型的面试官 26 1.7 面试过程中的重要原则 28 1.8 肢体语言和细节管理 32 1.9 实用贴士 35 本 章 小 结 39 第二章 面试准备 40 导 言 40 2.1 准备的重要性 41 2.2 了解公司与应聘职位 42 2.3 挖掘自身 47 2.4 正确处理紧张情绪 50 2.5 模拟面试 51 2.6 善于总结面经 54 2.7 仪容衣着 57 2.7.1 重要性 57 2.7.2 男生 57 2.7.3 女生 58 2.7.4 温馨提醒 59 2.8 实用小贴士 60 本 章 小 结 61 第三章 面试类型与技巧 62 导 言 62 3.1 电话面试 62 3.2 小组面试 64 3.2.1 什么是小组面试 65 3.2.2 小组面试的形式 65 3.2.3 小组面试的评分标准 65 3.2.4 实例流程 65 3.2.5 实战技巧 66 第四章 面试技巧 69 导 言 69 4.1 不同面试类型的介绍 69 4.1.1 Pre-talk 69 4.1.2 Behavior Interview 69 4.1.3 Case Interview 70 4.1.4 Stress Interview 72 4.1.5 Social Event 73 4.1.6 Telephone Interview (Tina) 73 4.1.7 Technical Interview 73 4.1.8 Group Interview 73 4.2 常见行业的面试流程图 73 4.3 面试常用技巧 74 4.3.1 自我介绍 74 4.3.2 轮到你提问：你该问些什么呢？ 75 4.3.3 Pre-talk的技巧 76 4.3.4 Behavior Interview的技巧 77 4.3.5 实用小技巧 83 4.3.6 Case Interview技巧 87 4.3.7 Stress Interview 104 4.3.8 Social Events 105 本 章 小 结 106 第五章 硬伤 107 导 言 107 5.1 硬伤1：缺乏专业知识 108 5.1.1 专业不对口 108 5.1.2 相关知识不熟练（Tina） 111 5.2 硬伤2：成绩不好 111 第六章 险象环生 113 6.1 案件回放 113 6.1.1 “龟兔赛跑”（迟到） 114 6.1.2 虚虚实