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猎头及人才招聘安排

猎头及人才招聘安排

合同编号：HT2021001

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行猎头及人才招聘的相关事宜，经充分协商，达成以下协议：

一、委托事项

1.1甲方委托乙方为其寻找和筛选符合甲方招聘需求的优秀人才（以下简称“人才”）。

1.2甲方委托乙方进行人才招聘的相关事宜，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排、人才推荐、offer谈判、入职跟进等。

二、双方的权利和义务

2.1甲方的权利和义务

2.1.1甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位信息、任职要求、薪资待遇等。

2.1.2甲方应对乙方提供的候选人进行面试和评估，并决定是否录用。

2.1.3甲方应按照约定向乙方支付服务费用。

2.2乙方的权利和义务

2.2.1乙方应按照甲方的招聘需求，积极寻找和筛选符合条件的人才。

2.2.2乙方应对人才的信息进行核实，并确保其真实、准确、完整。

2.2.3乙方应协助甲方进行面试安排，并提供必要的招聘咨询和服务。

2.2.4乙方应在约定时间内完成人才推荐，并按照甲方的要求进行跟进和服务。

2.2.5乙方应妥善保管甲方的招聘资料和商业秘密。

三、服务费用

3.1甲乙双方确认，乙方提供的猎头及人才招聘服务，按照以下方式计算服务费用：

（1）若人才成功入职，甲方应支付乙方的服务费用为人才年薪的20%；

（2）若人才未能成功入职，甲方无需支付服务费用。

3.2甲乙双方确认，上述服务费用为一次性支付，不含税金等其他费用。

3.3甲方应在人才成功入职后五个工作日内，向乙方支付服务费用。

四、保密条款

4.1双方在合同履行过程中，获悉对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未能按照约定时间完成人才推荐，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

1.甲方招聘需求详情

2.乙方服务费用明细

3.人才推荐报告（如有）

4.相关法律法规及政策文件（如有）特殊的应用场合：

1.高管招聘

2.技术岗位招聘

3.远程工作人员招聘

4.跨国公司人才引进

5.实习生招聘

6.特定行业人才招聘

7.紧急招聘

针对每个特殊的场合增加的条款：

1.高管招聘：

a.乙方应对候选人的领导能力、管理经验、业绩等进行详细调查和评估。

b.乙方应提供候选人的背景调查报告。

c.甲方有权对候选人进行实地考察。

d.乙方应在人才入职后提供三个月的跟踪服务，以确保人才适应公司文化。

2.技术岗位招聘：

a.乙方应对候选人的技术能力、项目经验、专业知识等进行详细评估。

b.乙方应提供候选人的技术面试报告。

c.甲方有权对候选人进行技术能力测试。

d.乙方应在人才入职后提供一个月的高级技术培训。

3.远程工作人员招聘：

a.乙方应对候选人的远程工作经验、自律能力、沟通协作能力等进行评估。

b.乙方应提供候选人的远程工作效率报告。

c.甲方有权对候选人进行远程工作测试。

d.乙方应在人才入职后提供远程工作培训和支持。

4.跨国公司人才引进：

a.乙方应对候选人的跨国工作经验、跨文化沟通能力、语言能力等进行详细调查和评估。

b.乙方应提供候选人的国际背景调查报告。

c.甲方有权对候选人进行跨文化适应性测试。

d.乙方应在人才入职后提供跨文化培训和语言支持。

5.实习生招聘：

a.乙方应对候选人的学术背景、实习经历、潜力等进行评估。

b.乙方应提供候选人的实习评价报告。

c.甲方有权对候选人进行实习期间的绩效考核。

d.乙方应在人才入职后提供实习导师指导。

6.特定行业人才招聘：

a.乙方应对候选人