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劳动合同续签意见征求函及回执

尊敬的员工：

感谢您在过去一段时间里对公司的辛勤付出和贡献。根据我国《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同将于[[今天日期]]到期。为了确保您的权益，公司决定征求您对劳动合同续签的意见。请您在收到此函后，认真阅读以下内容，并按照要求回执。

一、劳动合同续签基本信息

续签合同期限：根据您的意愿和公司需求，双方可协商确定续签合同的期限。

续签合同岗位：续签后的岗位与原岗位保持一致。

续签合同待遇：公司将根据您的平时表现、绩效考核以及市场行情，与您协商确定新的薪酬待遇。

二、意见征求内容

请您就以下几个方面提出宝贵意见：

您对续签劳动合同的意愿：请您明确表示是否愿意续签劳动合同。

您对合同期限的意见：如有特殊要求，请您提出合适的合同期限建议。

您对岗位及待遇的意见：如有异议，请您提出具体的岗位调整或薪酬待遇建议。

您对其他方面的意见：如有其他需要反馈的内容，请您详细说明。

三、回执要求

请您在收到此函后，于[[回执截止日期]]前将意见回执提交至人力资源部。如有疑问，请联系人力资源部工作人员。

四、其他事项

如有需要，公司会安排时间与您面谈，进一步了解您的意愿和需求。

公司将综合考虑您的意见、绩效表现和公司实际情况，决定是否续签劳动合同。

如公司决定不续签劳动合同，将按照《劳动合同法》相关规定，为您支付经济补偿。

再次感谢您对公司的付出和理解，希望您能继续为公司的发展贡献力量。

敬请查阅，并按要求回执。

祝工作顺利！

[公司名称]

[公司地址]

[联系电话]

[电子]

[[今天日期]]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子：[电子]

乙方（以下简称“乙方”）：[员工姓名]

地址：[员工地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子：[电子]

第三方（以下简称“第三方”）：[第三方公司名称]

地址：[第三方公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子：[电子]

鉴于甲方愿意与乙方续签劳动合同，并为了保障甲方的权益，甲方决定引入第三方作为合同主体，共同参与劳动合同的续签。现将双方及第三方的责权利等相关条款明确如下：

一、第三方的主要责任与权利

第三方作为劳动合同的担保方，有义务确保乙方的履行合同的能力和意愿。

第三方应承担乙方在合同执行过程中可能产生的违约责任。

第三方有权对乙方的履行情况进行监督和评估。

第三方应在合同约定的范围内，为乙方提供必要的支持和协助。

二、甲方的权利与利益

甲方有权根据乙方的表现和公司的需求，决定是否续签劳动合同。

甲方有权根据市场行情和乙方的绩效考核，与乙方协商确定新的薪酬待遇。

甲方有权在合同期限内，根据工作需要，调整乙方的岗位。

甲方有权在合同期限内，根据乙方的表现，给予乙方晋升和培训的机会。

甲方有权在合同期限内，根据乙方的表现，给予乙方相应的奖励和福利。

三、乙方的违约及限制条款

乙方如未按照合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

乙方如严重违反公司规章制度，甲方有权要求乙方承担违约责任。

乙方如严重失职，给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方承担违约责任。

乙方如在合同期内提前解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。

四、第三方介入的意义和目的

第三方作为劳动合同的担保方，介入劳动合同的续签，有助于保障甲方的权益，降低甲方面临的合同风险。第三方作为独立的合同主体，可以对乙方的履行情况进行监督和评估，确保乙方按照合同约定履行义务。同时，第三方承担乙方可能产生的违约责任，有助于减轻甲方的负担。

五、甲方为主导的目的和意义

甲方作为劳动合同的主体，有权决定是否续签劳动合同，以及确定新的薪酬待遇和岗位。甲方引入第三方作为担保方，旨在保障自身的权益，降低合同风险。甲方为主导的目的在于确保合同的履行，维护公司的正常运营，同时为乙方提供稳定的工作环境和合理的薪酬待遇。

甲方、乙方和第三方共同签署本劳动合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。本合同的签署旨在保障甲方的权益，为乙方提供稳定的工作环境，促进公司的发展。

敬请查阅，并按要求签署。

祝工作顺利！

[公司名称]

[公司地址]

[联系电话]

[电子]

[[今天日期]]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导（续）

六、合同续签具体条款

6.1合同期限

甲方同意与乙方续签劳动合同，合同期限为____年，自[[今天日期]]起至____年__月__日止。

6.2工作岗位

乙方继续担任原岗位工作，或根据甲方业务需要及乙方的个人能力，双方协商确定新的工作岗位。

6.3薪酬待遇

乙方的新薪酬待遇将基于甲方的薪酬政策、市场状况及乙方的绩效表现进行协商确定。

6.4绩效考核

甲方有权根据乙方