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人力资源服务咨询项目合同书

一、前言

甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“咨询方”）经充分协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务咨询项目事宜，达成如下协议，共同遵照执行。

二、服务内容

咨询服务范围

乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不仅限于以下方面：

组织结构优化

人力资源战略规划

薪酬福利体系设计

绩效管理体系构建

员工培训与发展计划

劳动关系管理咨询

具体服务内容

乙方对甲方的人力资源管理现状进行全面诊断，分析存在的问题并提出改进建议。

乙方为甲方制定符合实际情况的人力资源战略规划，确保甲方人力资源的合理配置和有效利用。

乙方协助甲方构建具有竞争力薪酬福利体系，以吸引和留住优秀人才。

乙方为甲方设计科学合理的绩效管理体系，提高员工的工作效率和绩效水平。

乙方根据甲方需求，制定员工培训与发展计划，提升员工的综合素质和能力。

乙方为甲方提供劳动关系管理咨询，确保甲方的劳动纠纷风险得到有效控制。

三、服务期限

本合同自双方签字之日起生效，服务期限为____个月。除非一方提前终止本合同，否则双方应履行完毕约定的服务期限。

四、服务费用

费用计算

乙方向甲方提供人力资源服务咨询项目的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。

支付方式

甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用的50%作为预付款。

乙方在完成本合同约定的服务内容后，向甲方提供相关成果，甲方应在验收合格后支付剩余的50%服务费用。

五、保密条款

双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

六、违约责任

任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

若乙方未按照约定时间完成服务内容，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，具体金额双方协商确定。

七、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

请注意，以上合同文档仅为示例，实际合同内容应根据您的具体需求和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、前言

甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“咨询方”）及第三方主体（以下简称“服务提供方”）经充分协商，就甲方委托乙方及第三方主体共同提供人力资源服务咨询项目事宜，达成如下协议，共同遵照执行。

二、第三方主体介绍

第三方主体作为本项目的技术支持和数据处理合作伙伴，负责提供必要的技术支持和数据分析服务。第三方主体应具备相应的技术实力和服务资质，确保为本项目提供优质、高效的服务。

三、服务内容与范围

咨询服务范围

乙方及第三方主体为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不仅限于以下方面：

组织结构优化

人力资源战略规划

薪酬福利体系设计

绩效管理体系构建

员工培训与发展计划

劳动关系管理咨询

具体服务内容

乙方对甲方的人力资源管理现状进行全面诊断，分析存在的问题并提出改进建议。

乙方为甲方制定符合实际情况的人力资源战略规划，确保甲方人力资源的合理配置和有效利用。

乙方协助甲方构建具有竞争力薪酬福利体系，以吸引和留住优秀人才。

乙方为甲方设计科学合理的绩效管理体系，提高员工的工作效率和绩效水平。

乙方根据甲方需求，制定员工培训与发展计划，提升员工的综合素质和能力。

乙方为甲方提供劳动关系管理咨询，确保甲方的劳动纠纷风险得到有效控制。

四、第三方主体的责权利

权利与义务

第三方主体在本项目中拥有提供技术支持和数据分析服务的权利，并按照合同约定履行相应义务。第三方主体应确保其提供的技术支持和数据分析服务符合国家相关法律法规和行业标准，确保项目顺利进行。

违约责任

第三方主体如违反合同约定，导致项目无法正常进行或造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿损失。

五、甲方的权益与利益

甲方权利

甲方有权按照合同约定，要求乙方及第三方主体提供相应的人力资源服务咨询。

甲方有权对乙方及第三方主体的工作进行监督和评估，并提出改进意见。

甲方有权要求乙方及第三方主体保守商业秘密，确保信息安全。

甲方利益

甲方通过引入乙方及第三方主体的专业服务，提升人力资源管理水平，提高企业竞争力。

甲方通过优化组织结构、薪酬福利体系等，提高员工满意度和留存率。

甲方通过建立科学的绩效管理