原创力文档- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
股权激励方案设计XXXXXXXX年XX月
目录第1章股权激励方案设计简介第2章股权激励方案的类型
01股权激励方案设计简介
股权激励的定义股权激励是一种通过赋予员工公司股权，以期达到激发员工工作积极性、提高工作效率、促进公司长期发展的激励方式。
股权激励的优势员工获得公司股权，提高其对公司的主人翁意识增强归属感股权激励作为一种优厚的薪酬福利，有助于吸引和留住优秀人才吸引人才股权激励使员工与公司利益绑定，共同促进公司长期发展促进发展
股权激励的适用范围股权激励适用于那些具备较高风险承担能力、长期发展潜力以及良好公司治理结构的企业。
02股权激励方案的类型
股权激励方案的类型员工在约定时间内，有权购买公司一定数量的股票股票期权0103员工享有公司股票未来增值部分的权益股票增值权02公司赠予员工一定数量的股票，但有一定条件的限制限制性股票
谢谢观看！
文档评论（0）