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2024年人员借调合同书(标准)
甲方(借调单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(借入单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就甲方人员借调给乙方事宜,达成如下协议:
一、借调人员基本信息
姓名:__________
性别:__________
身份证号:__________
职务:__________
借调岗位:__________
二、借调期限
本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____个月。
借调期满后,如双方同意续签,应提前____天书面通知对方。
三、借调人员职责
借调人员应严格遵守乙方的各项规章制度,服从乙方领导的管理。
借调人员应认真履行岗位职责,确保借调期间的工作顺利进行。
借调人员应遵守国家法律法规,不得从事一切违法活动。
四、借调人员待遇
借调期间,借调人员的工资、福利、保险等由甲方承担。
借调人员借调期间的加班费、出差补贴等由乙方承担。
借调期间,借调人员享受与乙方同等的工作条件和待遇。
五、保密条款
借调人员应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。
借调人员不得将甲乙双方的任何资料、信息泄露给第三方。
六、解除和终止
合同期内,如一方违反本合同,另一方有权解除合同。
合同期内,如遇不可抗力因素,导致合同无法履行,双方可协商解除或终止合同。
合同期满,本合同自动终止。
七、争议解决
本合同履行过程中,如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。
甲方(借调单位):__________
乙方(借入单位):__________
甲方代表(签名):__________
乙方代表(签名):__________
签订日期:____年____月____日
以上为一份详细的复杂的人员借调合同书示例,仅供参考。具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(借调单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(借入单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
第三方(协作单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,并考虑到第三方的主体地位,就甲方人员借调给乙方事宜,达成如下协议:
一、借调人员基本信息
姓名:__________
性别:__________
身份证号:__________
职务:__________
借调岗位:__________
二、借调期限
本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____个月。
借调期满后,如双方同意续签,应提前____天书面通知对方。
三、借调人员职责
借调人员应严格遵守乙方的各项规章制度,服从乙方领导的管理。
借调人员应认真履行岗位职责,确保借调期间的工作顺利进行。
借调人员应遵守国家法律法规,不得从事一切违法活动。
四、借调人员待遇
借调期间,借调人员的工资、福利、保险等由甲方承担。
借调人员借调期间的加班费、出差补贴等由乙方承担。
借调期间,借调人员享受与乙方同等的工作条件和待遇。
五、甲方权益保障
甲方对借调人员享有优先召回权,如有需要,可随时要求乙方归还借调人员。
甲方对借调人员的晋升、奖惩等有决定权,乙方应予以配合。
甲方对借调人员的培训和发展负责,乙方应提供必要的工作条件和资源。
六、乙方的违约及限制条款
乙方如未按约定支付借调人员工资、福利等,应支付违约金并承担相应的法律责任。
乙方如未按约定提供借调人员工作条件,应承担相应的赔偿责任。
乙方不得在借调期间解除与借调人员的劳动合同,除非存在法律规定的解除情形。
七、第三方的主体责任和权益
第三方应对借调人员的培训和技能提升提供支持,确保借调人员能够胜任工作。
第三方应对借调过程中的技术问题提供解决方案,协助甲方和乙方解决难题。
第三方应保密甲乙双方的商业秘密和技术秘密,不得泄露给任何第三方。
八、争议解决
本合同履行过程中,如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
本合同一式三份,甲乙双方各执一份,第三方保留一份副本。
本合同未尽事宜,可由双方另行签订
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