2024年大学毕业生职业规划4篇.docx

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2024年大学毕业生职业规划4篇

高校毕业生职业规划篇1

在80后高校毕业生的眼中，一辈子守着一个工作单位的时代已经远去，多元选择之下，跳槽在职场变得简单且平常。而一些高校毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注，他们被称为“跳早族”。

一不当心就成为“跳早族”

20xx年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁进入广州一家外企工作。高薪、名企、一线城市，一切好像如人所愿。但同年11月她便跳槽，让她许多同学都大吃一惊。

毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后，她接到的第一个任务是为公司增长最快的品牌业务做一份销售安排。她几乎什么都要从头学起，但困难好像并不在这儿。“我请教同事却要看特别多的脸色，每天加班到夜里一两点钟，而老板好像又太焦急，一味地指责让我根本没有成长的时间。”

总和数据打交道让邹洁觉得很疲乏，她并不喜爱也不擅长这项工作。工作认同感的缺乏让她无法融入公司这种氛围，而她也不想因此变更自己。

种种缘由使邹洁萌生了离开的想法。即便这样，她还是坚持把那份销售安排做完，作为对自己和公司的一个交代。

把脉“跳早族”职业迷失

邹洁认为自己跳槽并非一时冲动。与只会读书的学生不同，邹洁不仅成果优异，且社会实践阅历丰富。在其他人看来，她做足了就业前的“功课”，但照旧成为了“跳早族”。

“在学校有人教我们如何投简历、如何面试，却没有人告知我们工作了以后会怎么样。”邹洁说。一些毕业生认为，自己所接受的教化中很少涉及职业选择和素养的内容，这使他们不得不在工作中重新来修这一课，跳槽甚至“跳早”几乎难以避开。

眼下，把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的高校毕业生不在少数，他们很少考虑自己的爱好是什么、适合干什么，职业规划的缺失程度让人惊讶。受就业环境影响，许多高校生面临先就业、后择业的问题，因此心理预期与现实之间的落差在所难免。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、发展空间有限等问题接踵而至，这些都成为催生“跳早族”的缘由。

当当网副总裁陈宁说，一些高校生自我管理实力不足，工作中吃不了苦，耐不住孤独，自以为把小算盘打得很清晰，实则功利不能给自己沉下心历练的时间。

高校毕业生一般会被支配从最基础的工作做起，一些人对工作期望值过高，而自身阅历不足，在尚未对企业进行深化了解、对自己进行正确评估的状况下贸然跳槽。陈宁说，毕业前几年是一个可持续的积累阶段，工作未满半年就跳槽的.人因为阅历不足，到新的工作单位还是要从基础工作重新做起，这对个人发展路径来说必定是一种奢侈。

“跳早族”职业路径何在

假如没有同事或同学的影响，或许“跳早族”会更慎重一些。“身边许多人都跳槽了，而且跳得很好。”这是记者采访时许多人提到的一句话。

一些人认为“跳早族”的增多让社会变得越来越浮躁，但这些处于转折点的年轻人身上留下了社会大环境的痕迹。

对于刚毕业的高校生来说，辞职须要很大的志气，“跳早”对自己将来职业可能会带来的影响让他们不敢太过草率。一些企业的人力资源部门负责人表示，出于忠诚度的考虑，一般不会聘请跳槽过早或频繁跳槽的人。

邹洁并非没有分析过“跳早”的利弊，她自己进行了长时间的权衡。“毕业后的几年是一个自我找寻的过程，刚起先多少会有些盲目，但在这个过程中会渐渐清晰自己想要的是什么。”邹洁坦言，对自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是华蜜感，既然意识到工作与自己的要求相左，那晚跳不如早跳。

邹洁并不懊悔自己的第一份工作，也不懊悔后来的离开。“每一份工作都有收获，我更加清晰自己要从事的行业和领域，在这个过程中一点点接近更真实的自己。”

职场落差必定存在，不能简洁把跳槽当成解决问题的方法。刚毕业的高校生应将眼光放长远，为自己的职业生涯制定规划。假如工作内容或公司环境的确不利于个人发展，晚跳不如早