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中外合资企业劳动合同范本正式

中外合资企业劳动合同

第一章总则

第一条本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订的本劳动合同（以下简称合同）。

第二条本合同所称合资公司是指中外合资企业公司（以下简称公司）。

第三条本合同所称员工是指在中国境内，与公司建立劳动关系的员工（以下简称员工）。

第二章合同内容

第四条工作内容

员工应按照公司的要求，认真履行职位职责，努力完成公司规定的工作任务。

员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。

第五条工作时间

员工每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日和节假日。

公司根据业务需要，可以适当调整员工的工作时间。

第六条劳动报酬

员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额双方协商确定。

员工享受带薪年假、病假等福利待遇，具体规定按照公司规章制度执行。

第七条社会保险和福利待遇

公司按照国家和地方规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

员工享受国家规定的福利待遇，包括住房公积金、带薪年假、病假、产假等。

第三章合同期限

第八条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第九条合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面续约。

第四章劳动合同的解除和终止

第十条合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止合同。

第十一条员工有下列情形之一的，公司可以解除或终止合同：

在试用期内，被证明不符合录用条件的。

严重违反公司规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。

员工因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，公司可以解除或终止合同。

第十二条合同解除或终止后，公司应按照国家和地方规定，为员工办理相关手续，支付经济补偿金等。

第五章争议解决

第十三条双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章其他

第十四条本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

第十五条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

公司规章制度

员工岗位说明书

员工薪酬福利方案

（以下无）

请注意，以上合同范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订的本劳动合同（以下简称合同）。

第二条本合同所称合资公司是指中外合资企业公司（以下简称公司）。

第三条本合同所称员工是指在中国境内，与公司建立劳动关系的员工（以下简称员工）。

第四条本合同所称第三方主体是指与公司有业务合作关系的个人或组织（以下简称第三方）。

第二章甲方权益主导

第五条甲方权益

甲方应按照合同约定，向乙方提供合适的工作岗位。

甲方应确保乙方的工资、奖金、福利等收入符合合同约定和法律法规规定。

甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动保护、社会保险、福利待遇等。

第六条甲方权利

甲方有权根据业务需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬和晋升。

甲方有权在合同期内解除或终止合同，但应符合法律法规和合同约定。

第七条甲方利益

甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务，保障甲方的权益。

甲方有权要求第三方承担因违约导致的损失赔偿责任。

甲方有权在合同期内要求第三方提供必要的业务支持和配合。

第三章第三方主体责任

第八条第三方主体应按照合同约定，向甲方提供合格的劳动力资源。

第九条第三方主体应确保乙方的能力和素质符合甲方要求，并承担因乙方不符合要求导致的损失。

第十条第三方主体应协助甲方管理乙方，确保乙方遵守甲方规章制度和法律法规。

第十一条第三方主体应承担因违约导致的损失赔偿责任，并按甲方要求履行合同义务。

第四章乙方违约及限制

第十二条乙方应遵守甲方规章制度和法律法规，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

第十三条乙方应确保自身能力和素质符合甲方要求，否则应承担因此导致的损失。

第十四条乙方应禁止与第三方主体发生任何利益冲突，不得利用甲方资源为第三方主体或个人谋取利益。

第五章争议解决

第十五条双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决