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劳动合同的解除与终止
引言
双方依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经友好协商，就劳动合同的解除与终止达成如下协议：
劳动合同的解除
2.1双方协商一致解除劳动合同
双方可以在任何时间通过友好协商一致解除劳动合同。解除劳动合同后，双方应遵循本协议的规定办理相关手续。
2.2劳动者单方面解除劳动合同
劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期外提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在通知期内，劳动者应正常提供劳动。
2.3用人单位单方面解除劳动合同
用人单位有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
劳动者被追究刑事责任。
用人单位在解除劳动合同前，应通知劳动者并说明理由。
劳动合同的终止
劳动合同在以下情况下终止：
劳动合同期满；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
用人单位被依法宣告破产；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
法律、行政法规规定的其他情形。
解除或终止劳动合同后的手续
4.1解除或终止劳动合同后，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.2解除或终止劳动合同后，用人单位应支付劳动者经济补偿。具体标准按照双方签订的劳动合同和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
4.3解除或终止劳动合同后，劳动者应归还用人单位提供的各类财物，并办理工作交接。
保密协议
双方在解除或终止劳动合同后，仍应保守用人单位的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
争议解决
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
其他约定
本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：______________
乙方（劳动者）：______________
签订日期：______________
请注意，本示例仅供参考，具体的合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
引言
甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为确保甲方的合法权益，经友好协商，就劳动合同的解除与终止及第三方主体介入事宜，与乙方达成如下协议：
第三方主体责权利
2.1第三方主体的义务
第三方主体在解除或终止劳动合同过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照法律法规和本协议的约定行事。第三方主体有义务保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。
2.2第三方主体的权利
第三方主体在解除或终止劳动合同过程中，有权要求乙方提供与劳动合同解除或终止相关的全部信息和资料。乙方应如实提供，不得有任何隐瞒。
2.3第三方主体的报酬
甲方应支付第三方主体相应的报酬，具体金额和支付方式按照双方签订的委托协议执行。
甲方权益保障
3.1甲方权利条款
甲方在解除或终止劳动合同过程中，有权要求乙方按照法律法规和本协议的约定履行相关手续。甲方有权根据实际情况和第三方主体的调查结果，决定是否支付经济补偿。
3.2甲方利益保障条款
甲方在解除或终止劳动合同后，有权要求乙方归还所有与工作相关的资料、财物等。乙方应在规定时间内完成工作交接，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。
3.3乙方违约及限制条款
乙方在解除或终止劳动合同后，如有违反本协议的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方在解除或终止劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。
第三方介入的意义和目的
第三方主体的介入有助于确保劳动合同的解除与终止过程的公平、公正、公开，有利于保护甲方的合法权益。第三方主体作为中立方，可以客观公正地处理解除或终止劳动合同过程中产生的争议，减轻甲方的法律风险和人力资源负担。
甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的在于确保甲方的合法权益在劳动合同的解除与终止过程中得到充分保障。通过明确甲方的权利条款和利益保障条款，甲方可以在解除或终止劳动合同过程中掌握主动权，降低法律风险，维护公司的正常运营和声誉。
合同的生效、变更和解除
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。
争议解决
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，
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