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劳动合同日语
劳动合同(日本語)
第一章:一般条款
第一条:合同当事人
用人单位:(用人单位的全称)
劳动者:(劳动者的全称)
第二条:合同期限
本合同自(起始日期)起至(终止日期)止,期限为(年/月/日)。
第三条:工作内容
劳动者应按照用人单位的要求,从事(工作内容)工作。
第二章:劳动条件
第四条:工作时间
劳动者每周工作时间不超过(小时),每周休息日不少于(天)。
用人单位根据实际需要,可以安排劳动者加班,加班时间按照我国劳动法规定执行。
第五条:劳动报酬
劳动者的月工资为(金额),按月支付。
用人单位根据劳动者的工作绩效、职务晋升等因素,可以调整劳动报酬。
第六条:福利待遇
用人单位为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位为劳动者提供住房公积金。
用人单位为劳动者提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。
第三章:合同的变更、解除和终止
第七条:合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更合同内容。
变更合同应签订书面协议,经双方签字盖章后生效。
第八条:合同的解除
双方协商一致,可以解除合同。
劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第九条:合同的终止
劳动合同期满的;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第四章:违约责任
第十条:用人单位的违约责任
用人单位违反合同规定,导致劳动者遭受损失的,应承担相应的违约责任。
第十一条:劳动者的违约责任
劳动者违反合同规定,导致用人单位遭受损失的,应承担相应的违约责任。
第五章:其他约定
第十二条:保密条款
劳动者应保守用人单位的商业秘密,违反保密条款的,应承担相应的法律责任。
第十三条:争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条:合同的附件
本合同附件包括:(附件名称),附件与本合同具有同等法律效力。
第十五条:合同的签订
本合同一式两份,双方各执一份。双方签字盖章后,本合同立即生效。
(用人单位的全称)
(用人单位的代表人或者法定代表人)
(劳动者的全称)
(劳动者的签字或者盖章)
签订日期:(年/月/日)第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
第一章:一般条款
第一条:合同当事人
甲方:(甲方的全称)
乙方:(乙方的全称)
第三方:(第三方的全称)
第二条:合同期限
本合同自(起始日期)起至(终止日期)止,期限为(年/月/日)。
第三条:工作内容
甲方与乙方约定,乙方应按照甲方的要求,从事(工作内容)工作。
第二章:劳动条件
第四条:工作时间
乙方每周工作时间不超过(小时),每周休息日不少于(天)。
甲方根据实际需要,可以安排乙方加班,加班时间按照我国劳动法规定执行。
第五条:劳动报酬
乙方的月工资为(金额),按月支付。
甲方根据乙方的工作绩效、职务晋升等因素,可以调整劳动报酬。
第六条:福利待遇
甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方为乙方提供住房公积金。
甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。
第三章:合同的变更、解除和终止
第七条:合同的变更
甲方与乙方协商一致,可以变更合同内容。
变更合同应签订书面协议,经双方签字盖章后生效。
第八条:合同的解除
双方协商一致,可以解除合同。
乙方有以下情形之一的,甲方可以解除合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反甲方的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
甲方有以下情形之一的,乙方可以解除合同:
未按照劳动合同约定提
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