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公司提前终止劳动合同怎样补偿

公司提前终止劳动合同补偿方案

总则

1.1本方案的目的

为确保公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间的劳动合同（以下简称“合同”）提前终止时的权益得到妥善处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规，制定本方案。

1.2本方案的适用范围

本方案适用于甲方与乙方签订的固定期限劳动合同提前终止的情况。

提前终止劳动合同的情形

2.1甲方提前终止劳动合同的原因

甲方提前终止劳动合同的原因包括但不限于：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形导致甲方提前终止劳动合同。

2.2乙方提前终止劳动合同的原因

乙方提前终止劳动合同的原因包括但不限于：

（1）乙方提出辞职；

（2）乙方因《劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前终止劳动合同的情形；

（3）乙方因《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位经济性裁员的原因提前终止劳动合同。

提前终止劳动合同的补偿

3.1甲方提前终止劳动合同的补偿

甲方提前终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：

（1）乙方的工作年限满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；

（2）乙方的工作年限超过6个月但不满1年的，支付1个月工资的经济补偿；

（3）乙方的工作年限超过1年但不满2年的，支付2个月工资的经济补偿；

（4）乙方的工作年限超过2年但不满3年的，支付3个月工资的经济补偿；

（5）乙方的工作年限超过3年但不满4年的，支付4个月工资的经济补偿；

（6）乙方的工作年限超过4年但不满5年的，支付5个月工资的经济补偿；

（7）乙方的工作年限超过5年以上的，支付6个月工资的经济补偿。

3.2乙方提前终止劳动合同的补偿

乙方提前终止劳动合同的，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：

（1）乙方的工作年限满6个月的，支付1个月工资的违约金；

（2）乙方的工作年限超过6个月但不满1年的，支付2个月工资的违约金；

（3）乙方的工作年限超过1年但不满2年的，支付3个月工资的违约金；

（4）乙方的工作年限超过2年但不满3年的，支付4个月工资的违约金；

（5）乙方的工作年限超过3年但不满4年的，支付5个月工资的违约金；

（6）乙方的工作年限超过4年但不满5年的，支付6个月工资的违约金；

（7）乙方的工作年限超过5年以上的，支付7个月工资的违约金。

其他规定

4.1本方案的生效和终止

本方案自双方签订之日起生效，至合同终止之日起终止。

4.2争议解决

本方案的执行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3法律适用

本方案的制定、执行和解释均适用中华人民共和国法律法规。

以上为一份公司提前终止劳动合同补偿方案的示例。具体内容可能根据公司的实际情况和法律法规进行调整。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

总则

1.1本方案的目的

为确保甲方与员工（以下简称“乙方”）之间的劳动合同（以下简称“合同”）提前终止时的权益得到妥善处理，并根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规，引入第三方主体（以下简称“丙方”），制定本方案。

1.2本方案的适用范围

本方案适用于甲方与乙方签订的固定期限劳动合同提前终止的情况，并涉及丙方的责权利安排。

第三方主体丙方的责权利

2.1丙方的义务

丙方作为独立的第三方主体，应承担以下义务：

（1）协助甲方对乙方进行合理的经济补偿；

（2）确保补偿款项的及时支付；

（3）提供必要的法律和行政支持，以确保甲方权益的实现。

2.2丙方的权利

丙方作为第三方主体，拥有以下权利：

（1）对合同提前终止的原因进行审核；

（2）对乙方的违约行为进行评估；

（3）要求乙方提供与合同履行相关的资料和信息。

甲方权益主导

3.1甲方的权利

甲方作为合同的一方，享有以下权利：

（1）决定合同提前终止的原因和时机；

（2）要求丙方协助确保乙方的经济补偿得到妥善处理；

（3）在合同提前终止后，要求丙方协助处理与乙方相关的遗留问题。

3.2甲方的利益保障

为了保障甲方的利益，本方案规定以下条款：

（1）丙方应确保乙方的经济补偿在合同提前终止后30日内支付完毕；

（2）丙方应对乙方的违约行为进行严格的评估，并协助甲方采取相应的法律措施；

（3）丙方应提供专业的法律和行政咨询，以协助甲方处理与乙方提前终止合同相关的事宜。

乙方违约及限制条款

4.1乙方的违约行为

乙方若发生以下违约行为，应承担相应的责任：

（1）违反甲方规章制度；

（2）严重